劳动合同审批表，证明解约经过分公司工会同意，履行了相关程序。 5、解除劳动合同通知书、回函（附邮寄凭证），证明2009年8月14日公司以严重违纪解约。 6 ）恢复劳动关系，并按11,910元/月工资标准支付2009年8月1日起至裁决生效之日的工资，并补缴2009年1月1日至12月31日的补充养老保险。 ...

、2009年BSC考核、电子邮件、2009年8月和10月费用支出报销表、解除劳动合同通知书及快递详情单等证据及当事人陈述在案佐证。 本院认为，因用人单位作出的 的劳动关系； 二、原告x（上海）酒店管理有限公司于本判决生效之日起十日内按每月6000元的标准支付被告宋x自2009年11月30日起至恢复劳动 ...

为由将被告退回派遣单位。2008年6月3日第三人向被告发出解除劳动合同通知书。由此被告与第三人解除劳动合同。2008年11月26日，被告申请劳动 机构核算为准） 三、上述第一、二项限第三人河南鸿福实业有限公司于本判决生效后十日内付清，原告洛阳市邮政局承担连带责任。 四、驳回原告洛阳市邮政局的诉讼请求。 ...

下班时间为16：30至17：00。 以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同书、解除劳动合同通知书、请假条、工资发放表、考勤打卡记录、《企业员工手册》 499.45元/月÷21.75×3天×200%）； 四、被告上海某座椅有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告周某某2008年1月工资差额950元； 五、被告 ...

1月原告进入被告处工作，并签订无固定期限劳动合同。2010年1月14日被告向原告发出解除劳动合同通知书，认为原告医疗期满后，不能从事原工作也 不支付原告违法解除劳动合同赔偿金15,085元。 本案在审理过程中，经本院主持调解，双方当事人自愿达成如下协议： 一、被告上海某光学有限公司于调解生效之日一次性 ...

办理员工招工登记备案手续的办事程序、辞职信、离职申请表、解除劳动合同通知书、工资单、被告和第三人的劳动合同、劳动手册、银行卡交易查询单及原、被告的陈述为证 代理（深圳）有限公司上海分公司应于判决生效之日起十日内支付被告蔡某2009年9月1日至2010年5月31日未签劳动合同二倍工资差额人民币x元； 二 ...

申请人应自裁决生效之日起7日内支付申请人业务管理奖74,836元；（三）、对申请人其他请求不予支持。原告不服，诉至本院。 上述事实，有原告提供的劳动合同及离职协议书、暂支单，被告向本院提供的解除劳动合同通知书、工作交接单等证据为证，原、被告对上述证据的真实性均无异议，本院予以认定。 审理中 ...

或次日，最晚不得晚于7月23日回“渝中分部市中心点部”报到上班。《解除劳动合同通知书》的主要内容是：李某，因阁下违反公司制度，公司决定自2010年7月 的诉讼请求。 本案案件受理费10元，减半收取5元，由李某负担。李某于本判决生效后五日内向本院缴纳。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院 ...

将原告的医保停保。2009年5月6日，被告给原告送达了“解除劳动合同通知书”，通知书载明“李某某同志：你与单位于2004年9月1日签订的期限为 和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”的规定，判决如下： 一、被告河南现代交通工程有限公司应支付原告李某某工资3640元，在判决生效后10日内履行。 ...

决定解散公司，故于7月15日向原告发出劳动关系终止通知书，符合法律规定。对原告主张要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。本院认为， 补偿金差额共计人民币22,850.26元； 二、被告某复合材料（上海）有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告朱某2009年1月1日至7月15日期间 ...