名义来做，且被告未提交证据证实该决定已经送达给了原告、针对原告的决定内容是否对原告发生法律效力，黄某香的证明、通话详单从时间上看与会议通知 按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述 ...

续签三年期劳动合同。请车间通知以下员工于12月31日前在下表中对应名字签名确认是否愿意续签。另请通知不愿续签劳动合同的员工请于12月31日到综合 两年的举证责任被告已经履行。原告提供的2002年4月、2003年8月计件工资核算表显示被告扣发原告工资80.88元，被告先后扣发原告工资合计305.88元。 ...

不予确认。 经被告申请，证人姜XX、吴XX、盛XX、吴XX出庭就原告是否存在违反被告规章制度的行为作证。因证人姜XX确认其所陈述的内容是听他人 人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定计算经济补偿的月工资为劳动者计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，并未计入加班工资，故原告主张应将 ...

其内部文件、产量收入表、产值表、验收入库单和工资发放明细表，以证明原告知道计件工资形式、加班费已经包括在实际发放的工资中。原告对上述证据中的2009年度工资发放 请假未上班，属旷工。而原告实际未工作是其自身原因还是被告原因是判断被告是否应对此承担相应责任的关键。从常理分析，原告自2009年7月11日起 ...

相关规定，制定调休制度，全年出勤达到251天为全勤，但原告未达到，原告系计件工资，不是按固定工作日发放工资，原告在节假日可以自行选择休息与否，对此原告应 2001年1月至2008年12月加班工资x元；3、原被告之间的劳动关系是否已经解除，被告应否支付经济补偿金。 原告未向本院提交证据。 被告为支持自己 ...

医疗报销一部分医疗费应扣除，原告在打工期间无固定工资，工头李中现给他发工资，计件工资，厂是照李中现的头，原告方未做工伤认定，法院不应受理此案。 审理 原告已在合作医疗报销一部分，该费用应从我承担的数额中扣除。原告所花医疗费用是否在合作医疗部门报销过，被告无提供相应证据加以证实，故对该辩称理由，本院不予 ...

原告诉称：2007年三原告受雇在被告承包的李庄乡邵庄窑厂干活，均是计件工资，被告丁某某只给付了三原告部分工资，经结算被告分别下欠原告杨某某工资款 证明。 根据原、被告双方当事人的诉辩，本合议庭归纳如下争议焦点：被告丁某某是否应该给付原告杨某某工资款800元、原告张某某工资款2030元、原告安某乙工资款 ...

于某春”不是上诉人于某某，鉴定结论与上诉人无关；另外，鉴定内容《月份工资发放明细表》中计件工资10.74元与上诉人半天工资15.91元的数额不符，计件工资不 后自动离职；2、吉林常某司法鉴定所作出的《司法鉴定文书》的鉴定结论是否有效；3、被上诉人支付于某某未上班期间（2003年5月至今）工资标准是多少 ...

于某春”不是上诉人于某某，鉴定结论与上诉人无关；另外，鉴定内容《月份工资发放明细表》中计件工资10.74元与上诉人半天工资15.91元的数额不符，计件工资不 后自动离职；2、吉林常某司法鉴定所作出的《司法鉴定文书》的鉴定结论是否有效；3、被上诉人支付某某某2003年5月至今未上班期间工资标准是多少。就 ...

规定向被上诉人支付拖欠工资的经济补偿金1000元。本案的第二个问题是上诉人是否应当向被上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金。虽然被上诉人在2005年1月9日 的事实予以确认。 本院认为：上诉人拖欠被上诉人工资问题，上诉人认为被上诉人的计件工资统计出来以后，多次要求被上诉人在工资表上签名收取，但一直未见其 ...