辞职申请表。 1999年4月12日，国家科学技术部等12部委联合下发国科发政字（1999）X号文件，标题为：关于国家经贸委管理的10个国家局所属科研机构 知道辞职后即与原机械工业部郑州机械研究所不存在任何劳动关系，且原机械工业部郑州机械研究所在上诉人刘某某递交辞职申请后从未给上诉人刘某某发放过工资， ...

《中华人民共和国劳动合同法》施行超过1个月的2008年2月至2008年5月的工资共计6614.52元；2008年6月1日至双方解除劳动关系的2008年 其中驾驶员50余人，有30多辆车(其辞职时达到40余辆)。被上诉人在原审诉讼中提交的《河南省企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批表》(以下简称 ...

与国商机电公司签订劳动合同后经历了三个月试用期，表明张某某有劳动合同约定工作岗位的工作能力；因此，国商机电公司举示的回访调查表不能充分证明张某某不 行为合法，根据劳部发[1994]X号第七条及劳办发[1997]X号文件规定，“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月 ...

月6日，上诉人以家中有事向被上诉人提出辞职，同月20日离开了被上诉人处。上诉人已领取了工作期间的工资。由于上诉人认为五年半的星期天加班 应为315元(3×35×300%=315元)；每月8个周六、周日，4个月共计32日，加班工资为200%，加班工资应为2240元，(32×35×200%=2240元)； ...

和大堂经理刘丽系外派人员，其建议引入其他品牌火锅行为应视为代表五斗米公司的行为两个推定认定五斗米公司违约，并作出的原审判决违反了程序法。(三)原判违背司法中立、 中，在签订《加盟经营合同书》后第1个月按约将五斗米公司外派人员工资总额汇入五斗米公司指定帐户，再由五斗米公司分别发在其外派人员的银行卡上， ...

炉室职工的在籍关系全部转到工业炉公司，人事档案由钢铁设计院人事部门代为保管，工资及所有福利待遇全部由工业炉公司承担，其管理人员和自然人股东与工业炉公司形成劳动 ，没有证据证明该次任免系经钢铁设计总院同意或备案。2006年2月龚某某、李某向工业炉公司辞职后，又均按《劳动法》规定向工业炉公司支付了劳动合同 ...

的通知，上诉人在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资应当是其应得工资总某平均数!而不是实发工资的平均数!本案中，上诉人月工资高于用人单位所在的市 补偿金的主张，本身就是没有任何法律依据的，更何况被上诉人在上诉人于2011年4月30日辞职离开单位时也并没有实际调整上诉人的工作岗位和工作地点。这一事实 ...

。周某转正后的工资应以2400元为准。因此，金旺角公司应当另行支付周某工作期间的一倍工资即31012.41元（试用期月工资1920元×2个月+2400元× （2400元×10个月+2400元×7天／21.75天）依法有据，本院予以支持。由于周某以个人发展原因为由向金旺角公司书面申请辞职，不属于《中华 ...

裁决书、送达回证、《入职登记表》、《员工薪资调整申请表》、《员工离辞职申请表》、当事人陈述、庭审笔录等证据在案佐证，足以认定。 本院认为： 原告无证据 ，故应当从2010年12月25日起向被告每月支付两倍工资。除原告已支付的部分外，原告还应支付6250元（2500元×2.5个月） 被告主张2011年1 ...

在名冠模具厂工作共两年零六个月，罗某某应向胡某某支付相当于三个月的经济补偿金。由于胡某某在2005年1月份及以前的工资只是业务提成，在2005年 ，即每月平均3086.24元，三个月共9258.72元。罗某某解除劳动合同后，未按规定给予胡某某经济补偿，除应支付上述经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的 ...