正式职工。1990年9月12日被农药厂（改为中国人民解放军x部队）升为六级员工。因种种原因，令个别领导不满，导致该领导利用职权对原告进行打击报复。加上原告 提出书面辞职申请为由，作出决定同意王某乙辞职，之后便停发了王某乙的工资及相关福利待遇。1995年5月份左右，原告找到齐某（法律工作者），要其帮忙到 ...

证明原告的月工资标准为2000余元，除效益工资数额不等外，其他工资均固定发放； 7、被告振东分公司制作的员工工作情况表，证明原告从事管理岗位，系 月上海国际港务（集团）股份有限公司发布了《关于给予外来劳务工探亲期间享受有关待遇的通知》，通知规定享受范围为“由上海港技术劳务有限公司统一缴纳综合保险费、在 ...

元，奖金150元）。2010年6月23日，被告发出通知，根据员工的双休日加班情况安排员工调休，其中安排原告从7月19日至7月30日调休，但原告未 未支付其加班工资和高温津贴为由向被告提出辞职，而被告安排原告双休日加班后通过开具调休单的形式给予原告调休，并不违反法律规定，且高温津贴作为一种福利待遇，用人 ...

违约金相应递减。因此，鉴于被告向原告支付70,000住房货币补贴，是被告要求员工承担服务期违约责任的基础，被告要求原告向其支付服务期违约金的同时又要求返还 年11月24日，原告以身体原因为由提出辞职，被告批复表示同意。2008年12月底原告离校，被告停止发放工资。2009年11月17日，被告作为申请人 ...

原告解除劳动合同；支付经济补偿金x元；由被告补交所欠的社会统筹；支付工伤待遇，其中包括一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金共计x元；支付2006年9月 为伤残六级。2007年被告恢复工作，至被告2008年5月4日提出辞职前，每月工资为400元。截至2008年5月，原告拖欠被告养老保险费33个月， ...

第二类证据是2004年中广大电器一些员工调动的岗位调动通知书和广大酒店支出付款的单据，以及1份刘某签名表示同意的“销售副经理待遇与职某要求”，证明刘某不再 2004年10月，刘某均按照每月2000元的标准领取工资，在其辞职某，在领取2004年11月份的工资时仍按照每月2000元的标准领取的。刘某上诉称 ...

在被告处工作，被告应支付2008年1月至9月的双倍工资；②被告向包括原告在内的员工收取了押金，应当退还原告违法收取的押金4000元；③被告安排的工作 情形，乙方应偿付相关的培训费用，并赔偿由此给甲方造成的一切损失：①乙方主动辞职；②因乙方严重违反甲方的劳动纪律或其他规章制度、或因乙方违法犯罪，致被甲方 ...

日至2008年10月10日共4个月零28天没有签订劳动合同的双倍工资差额共计7910元；支付非法解除原告劳动合同的经济赔偿金3390元；为原告申报补缴 用人单位依法缴纳社会保险费，或起诉社会保险经办机构要求发放保险金，或要求享受其他社会保险待遇等纠纷，人民法院应暂不受理。因此，原告的第三项请求即由被告 ...

到月），未满年限，每年扣一个月平均工资，超过24个月的按24个月计算。”中国南方航空（集团）公司《员工教育培训服务期及违约赔偿的暂行规定》【（ 南航河南分公司前途无望，得不到公平待遇为由向该分公司要求解除劳动合同。该分公司于11月13日复函董某某，不同意其提出的辞职申请。 南航河南分公司提供的中国民航 ...

某与原告所签的合同内容相仿，约定的违约金均为1万元；证据12是原告员工对刘某辞职后的感受，证明刘某离开后公司的变化，及给公司造成的影响，影响了 ，包括但不限于公司的经营计划、商业经验、数据库、资源情报、管理方法、发展规划、工资以及其他任何和公司有关的书面文件、电子文件、磁盘、照片、x等信息资料”；第3 ...