9日以电子邮件形式发给被告相关负责人的解除合同通知复印件、2009年8月11日的辞职申请书复印件及原告2009年7月份的上班记录单原件各1份，以证明原告是自愿解除 涨薪。而原告认为自己既不是部门经理，也未享受到部门经理待遇，被告就应该依2009年度员工工资调整原则的规定为其涨薪3%，被告拒绝为其涨薪的 ...

于2009年2月19日审批注明的被上诉人《南宁市职工工伤保险待遇审批表》，被上诉人本人月平均缴费工资是1170.10元，故一审法院将月工资1300元视为被上诉人的 签署的是“拟同意”，而非“同意”，二者的含义是不相同的。根据公司员工手册的规定，经公司总经理批准后辞职员工方可办理离职手续。本院经审查该《 ...

为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。朱某6月1日上岗，6月13日辞职离岗，公司无法为其办理社会保险登记手续。6、朱某要求支付解除或终止劳动关系的 予以返还。关于朱某所主张的应聘岗位和薪金待遇问题，朱某员工登记表上所填写的内容仅为个人应聘意向和期望工资待遇，不能作为劳动合同的约定事项，对用人 ...

年10月17日，原告提出辞职申请，并于同年11月2日办理完移交手续。原、被告双方先后两某签订劳动合同，就原告的工资待遇和工作岗位进行了约定。 仓库管理工作，岗位非常重要。被告认为该组证据与本案不具有关联性； 7.爱柯公司员工求职登记表一份（复印件），用以证明原告应聘时试用期基本工资为2000元（不含 ...

，并再三强调不服从安排视为终止劳动合同。随后被上诉人要求上诉人填写《广西正大员工离职申请表》，并答应支付相应经济补偿金给上诉人。为此上诉人应被诉人的要求 年4月30日之前，上诉人一直在其原岗位工作以及被上诉人仍按照该岗位的工资待遇向上诉人支付劳动报酬等事实上得到证实。由此可见，上诉人主张某上诉人单方面 ...

的时间为2008年4月15日。 二、在开庭审理过程中,华信雅洁公司确认其公司员工整体上参加了社会统筹保险，何某某在华信雅洁公司工作期间，单位没有为其办理各项 ，受法律保护。2008年4月15日，何某某曾因工资待遇与聘用登记时约定的标准不符为由向华信雅洁公司申请辞职，华信雅洁公司在此后几个月逐步解决了她 ...

请求法院依据事实和法律，依法驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，原告原为被告员工，2007年4月24日在工作时受伤，同年9月20日原告以“因工伤治疗 支付给原告。原告于2007年9月20日提出辞职，被告应按照工伤保险待遇行政审批（核准）决定书确定的原告缴费工资标准人民币1，624元，依法承担原告以下两项 ...

本院据实判定。 基于上述证据材料和当事人的陈述，本院确认如下事实：原告原系被告公司员工。2008年8月15日上午，原告在装运铁柱时左手不慎被铁柱夹伤， 需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。劳动者自行提出辞职的，劳动者与用人单位的劳动关系可以解除。2008年9 ...

仲裁委员会（2004）X号裁决书、沈阳市人事局的就业安某证明、吴某某的辞职报告、沈阳市地方税务局东陵分局长青税务所及沈阳市社会保险总公司东陵分公司的证明材料等证据 和出国演出费发放标准，而沈阳杂技团有权根据国家相关政策决定本单位工资待遇和福利待遇，吴某某只强调国家规定，忽视了合同约定的本单位规定，并且 ...

签订合同的起止时间；证据二只能证明被告生病向公司请假，得不到批准，无奈辞职拿工资治病；对证据三没有异议；对证据四没有异议；证据五只能证明被告在别的单位 ）》第一条第（三）项规定：劳动关系解某或终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解某或者终止劳动关系后 ...