起，基本工资调整为2,650元/月。被告于2010年2月11日提出辞职，应原告要求，实际工作至2010年3月5日。原告所述2010年春节被告未开 合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告主张需在被告办理所有的工作交接手续后才能支付被告工资，但原告援引的法律条款系针对经济补偿金给付的规定， ...

4月至2006年6月有较多的生意业务往来。2006年6月被告从埃尔夫公司辞职，从2006年4月开始，埃尔夫公司就开始通知各地经销商包括中业公司准备办理交接 一个月的时间，埃尔夫公司通知中业公司处理与被告有关的事情，办理了完整的工作交接，所以原告与被告的所有经济往来有多次机会结清。三、其他与原告身份一样 ...

，加成公司记帐摘要中显示的收款项为赵某甲返还佣金。 34、书证工作交接说明证实，赵某甲在辞职时保证不拖欠加成公司客户服务费。 （八）35、证人崔某、郑某某、刘某某、杜某某证言，证实了加成公司的业务情况和工作流程。 36、书证加成公司报案材料，证实加成公司向公安机关报案的情况。 37、公安 ...

其在离职申请上添加“因个人原因”，否则不予办理工某交接。刘某丁并提供另一份没有显示离职原因的离职申请照片证明自己的主张。通达公司对此不予认可，主张刘某丁系主动辞职。 刘某丁主张其月工某标准为2008年8月前每月2550元，2008年8月后每月2670元，通达公司自 ...

本人将离职找相关部门，以法律途径解决此问题。同日，原告与被告公司办理了工作交接手续。2010年4月20日，被告公司向原告出具了解除劳动关系通知书，其中 、支付2010年4月到劳动合同期满2011年8月31日，因为被告原因导致原告辞职后原告为此产生的工资损失x.24元（共计16个月，每月1600元）；6 ...

延误退工损失6604元的诉讼请求，按照劳动合同法规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。但原告未到被告处办理相关手续，致使被告无法为其办理相关的手续， 其可以根据以下规定获取个人账户中的部分或者余额，其中员工在劳动合同期内主动提出辞职，或在合同到期时决定不与公司续签劳动合同，或者因为生病、非因工伤 ...

解除劳动合同的通知（实际是12月1日收到），其行为系旷工。罗某某未办理工作交接即擅自离岗，事后向上诉人补发解除劳动合同书面通知的行为，不符合法律的规定 新岗位的工作，并于2008年12月1日向单位书面提出辞职，正盛活塞环厂同意其辞职请求，其劳动关系的解除系双方协商一致，正盛活塞环厂应当支付未支付的11 ...

时间与劳动合同的期限吻合； 二、离职结算单，证明原告系自动离职，已办妥工作交接手续； 三、2009年5月至7月贷记凭证及工资发放记录，证明原告 ，又该请求不属于人民法院处理范畴，故本院不予处理。双方劳动合同的解除系原告辞职所致，而非被告违法解除劳动合同，原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金4000 ...

时间与劳动合同的期限吻合； 二、离职结算单，证明原告系自动离职，已办妥工作交接手续； 三、2009年5月至7月贷记凭证及工资发放记录，证明原告 ，又该请求不属于人民法院处理范畴，故本院不予处理。双方劳动合同的解除系原告辞职所致，而非被告违法解除劳动合同，原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金4000 ...

合的要约，上诉人为此签名，同意被上诉人解除劳动合同的要求，其性质完全有别于辞职申请表。二、原审判决适用法律错误。原审判决认为“上诉人诉讼请求中要求支付加班 申请离职，被上诉人在2002年9月23日正式与上诉人办理离职手续及相关的的工作交接等手续，并按公司规定，给予上诉人一个月基本工资的补偿，上诉人也 ...