元/月的标准支付其两个月零4天的工资。原告是自动辞职，被告不支付经济补偿金并不违反法律规定。 经审理查明，原告于2010年6月21日到被告处从事 和本院审查，可以采信。 本院认为，原、被告双方均认可被告未支付原告工作期间的工资，对此本院予以确认。 原告在被告处从事财务管理工作，虽然原告主张未收到双方 ...

为600元。2009年元月至5月期间的工资标准为800元/月。2009年5月13日，原告向被告提交辞职申请书要求辞职，同年5月15日，被告同意 程序违法。同时，平江县社会保险事业管理站根据湖南人民政府办公厅下发的《关于解决未参保人员参加企业职工基本养老保险有关问题的通知》规定作出测算，该《通知》不属于 ...

为其报销进修学习费用300元，及支付了两月学习期间的全额工资。2008年8月，原告向被告提出辞职申请，后一直不到单位上班。自2008年元月起， 要求与原告解除劳动关系，并要求原告支付违约金30万元、退还培训费300元、培训期间的工资2742元、保险费x．6元及要求原告向被告赔礼道歉。同时原告也向南阳市 ...

3,500元。12月17日被告提出辞职，次日双方办理离职手续。2009年1月6日被告领取了2008年12月份的工资2,092元。 后被告进入上海某建筑 。 要求原告按5,000元/月标准支付2008年12月1日-12月18日期间的工资差额，支付代通金5,000元、经济补偿金2,500元、竞业限制补偿金 ...

为3,500元。12月17日被告提出辞职，次日双方办理离职手续。2009年1月6日被告领取了2008年12月份的工资2,092元。 后被告进入上海景盛 。 要求原告按5,000元/月标准支付2008年12月1日-12月18日期间的工资差额，支付代通金5,000元、经济补偿金2,500元、竞业限制补偿金 ...

令被上诉人向上诉人支付2007年2月12日至2007年11月30日停工留薪期间的工资待遇和一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，该判决已生效并已履行完毕。上诉 不予审理。对于上诉人超出该期间的误工费和停工留薪期间的生活费的主张，因上诉人已于2007年11月28申请辞职，不存在给付的事实和法律依据，故对 ...

双方在2007年6月5日前存在有劳动关系，被告应向其发放待岗期间的生活费，生活费参照当时南阳市最低工资标准每月400元，自2005年1月起支付到原告要求解除劳动 劳动合同，因用人单位不同意，故其该项请求无法实现。关于在尚某待岗期间的生活费问题，因尚某在2007年6月5日前并未与七局四公司解除劳动关系， ...

实发数额共计x.67元。大洋公司、陈某某在庭审中认可陈某某在大洋公司期间的工资、奖金等加起来大约年薪30多万元。 诉讼中，索贝公司认可在决定是否录用 某某没有约定竞业禁止的补偿费问题，也没有采取直接支付补偿费的形式，但是，补偿费的支付形式是可以灵活进行的。本案中，陈某某在大洋公司的工资、奖金等收入是较 ...

生效之日起十日内支付张某某1997年3月至1999年9月期间的工资差额161，（略）元(已扣除该期间应扣之各款项)；四、能源总公司于判决生效之日起 ，要求维持。 本院经审理查明，原审法院认定事实中除张某某于1999年9月15日辞职应为外调，其余事实均正确，本院予以确认 在本院审理中，能源总公司称其已对 ...

发数额共计（略）.67元。大洋公司、陈某在庭审中认可陈某在大洋公司期间的工资、奖金等加起来大约年薪30多万元。 诉讼中，索贝公司认可在决定是否录用陈 陈某没有约定竞业禁止的补偿费问题，也没有采取直接支付补偿费的形式，但是，补偿费的支付形式是可以灵活进行的。本案中，陈某在大洋公司的工资、奖金等收入是较高 ...