上班。海尔曼斯公司的领导同意王某乙可以继续留在公司工作，但董某某必须开除，当时，王某乙带着私人物品就离开了公司。海尔曼斯公司认为该证人 ，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位方可即时解除与职工的劳动合同。同时，依照相关法律规定，用人单位辞退违纪职工，应当事实清楚，依据充分。从程序上讲， ...

叶某甲补缴社会保险费。双方补缴社会保险费争议，属于民事主体之间的劳动争议，与社会保险部门无关，而且社会保险也不仅是养老保险。一审判决搞错法律关系，对补缴 一直误以为星星公司为其购买了社会保险，在辞退之后才发现星星公司并未为其购买社会保险，原审判决认为该份证据与诉讼请求无关故不予确认是错误的。综上所述， ...

标准的二倍向劳动者支付赔偿金。甲天下公司主张张某某严重违反用人单位的规章制度而被开除，应当适用《劳动合同法》第三十九条明显是错误的。张某某从未违反过 ，在张某某拒绝辞职的情况下，便派保安阻止张某某进入工作场所。甲天下公司做出辞退决定的《单位规章制度》根本不存在，更谈不上公示的问题。甲天下公司在原审明确 ...

，致使本案无法调解。 本院认为： 一、关于劳动合同关系问题。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，劳动合同依法订立即具有法律 法律若干问题的解释》第二十条第一款的规定：“用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决 ...

诉讼请求。案件受理费350元，由刘某某负担。 三门峡市中级人民法院二审查明的事实与一审认定的事实一致。 三门峡市中级人民法院二审认为：刘某某作为临时工作人员在环卫处 3月到2003年12月25日，从未离开过工作岗位，环卫处也没有开除或者辞退刘某某，刘某某于2003年12月1日提出仲裁申请，没有超过申请 ...

考察职工的依据，是国家档案的组成部分。企业职工调动、辞职、解除劳动合同或开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交新的工作单位或 长沙市油脂化工厂的职工，1974年3月学徒期满经批准转正定级，直至1985年4月与长沙市油脂化工厂签订停薪留职协议，约定从1985年4月1日起至1986年10月1 ...

南海区劳动争议仲裁委员会作出南劳仲不字[2007]X号不予受理通知书，认为原告与被告的工伤补偿争议主体不适格，不符合《中华人民共和国劳动法》第二条的受理 梵实业公司，两者之间不存在调动关系。依据法律规定，除“用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生的劳动 ...

上述判决，向本院提起上诉称：佛山建行辞退黄某甲的处理决定过重，违反了有关劳动法规的规定。原审判决认定部分事实与主要证据不准确。主要理由是：一、 (六)无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的；(七)犯有其他严重错误的。符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。可以看出，只有员工的行为 ...

的劳动合同即将到期时，被告连续三天无故旷工，根据原告处规章制度，原告有权开除被告，无需支付被告经济补偿金；由于劳动合同中并未约定年终奖事宜，故是否支付年终 （包含被告个人应缴纳的4752元）的诉讼请求，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。 因用人单位作出的辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，由用人 ...

字（2009）X号仲裁裁决书，该仲裁裁决书认定原、被告之间存在劳动关系，与事实不符，被告系南岭化工厂临时工，2007年元月，该厂为被告办理了社会保险的各项 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出某开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的 ...