款原告“严重违反用人单位规章制度”为由单方解除原告劳动合同是不合法的事实； 3、员工辞退交接表一份，欲证明原告没有收到被告方所说的员工手册的事实； 4、 60日之内向本会提出仲裁申请。现已超过仲裁时效。原告不服该不予受理案件通知书决定，故诉至本院。 本院认为：本案系劳动争议纠纷。本案中，原告于2008 ...

陈某某又于2009年4月8日向湘潭县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请事项为：“由被申请人用人单位支付申请人辞退后的工资、生活安置、养老保险等费用合计x元。”湘潭县劳动争议仲裁委员会于同日作出潭劳仲不字（2009）第X号《不予受理案件通知书》，认为原告的申请超过仲裁时效 ...

委员会申请仲裁，该仲裁委员会作出（2006）五劳仲字第X号《不予受理案件通知书》，以原告的申诉请求已超过法定时效为由，决定不予受理。2006年7月 于1986年7月12日发布实施的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》及《国营企业辞退违纪职工暂行规定》的规定，任何一方解除劳动合同，必须提前一个月通知对方， ...

申诉，本院于2002年3月22日作出(2002)江中法民申字第X号《驳回申诉通知书》。 2000年12月26日，怡丰公司作出《关于解除敬某某劳动合同的决定》， ，于同年6月5日诉至原审法院，请求判令怡丰公司补发32.5个月工资的辞退补偿金（略）元、支付经济补偿金金额50％的额外经济补偿（略）元、支付未 ...

声明、2002年3月16日杨浦工商局的询问笔录、2002年3月18日责令改正通知书及其送达回证、2002年3月21日现场检查笔录、被告营业执照、谈话笔录、 原告上海分部的营业执照和财务专用章。且原告于2001年12月已电话告知闫某被辞退的事宜。 被告认为，原告从未以电话或书面形式通知闫某本人其已被解除 ...

的部分临时人员转化为事业编制的工作人员，而将包括刘某某在内的其他临时人员予以辞退。2003年12月1日，刘某某向三门峡市湖滨区劳动争议仲裁委员会提出申诉，区仲裁 于2003年12月5日下发了三湖劳仲（2003）案字第X号不予受理申诉通知书，对刘某某的申诉不予受理，理由为：1、刘某某的申请已超出申诉时效 ...

月16日向延津县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委以超过申诉时效为由下达了不予受理通知书。原告不服，向法院起诉，要求办理退休手续，补发工资及享受养老保险待遇。 决定书，并以书面的形式通知到上诉人。然而，一审法院在未见到书面辞退决定书及书面送达通知书的情况下，就以上诉人所写保证书的日期，采取推理的方式， ...

（略）元。合兴公司于2004年1月底已经收到了劳动争议仲裁委员会发出的答辩通知书。佛山市X区劳动争议仲裁委员会于2004年4月7日作出裁决，邹浩贤对该 处理，从2003年12月30日起停薪留职，停职一切工作，2004年1月15日办理辞退手续。2003年12月31日，邹浩贤与合兴公司办理了离职手续及领取 ...

某某要求撤销新乡市康信百货有限公司新百集团字（98）第X号文对其辞退通知的诉讼请求。二、驳回郭某某要求新乡市康信百货有限公司安排工作，并自 》的相关规定给与办理违纪职工辞退。被上诉人提供的上诉人领取“风险抵押金”“集资款”领款签名视为履行了书面告知送达了《解除劳动合同通知书》等法定强制性义务，明显缺乏 ...

的事实不符合实际，诉求没有事实和法律根据。濮阳县劳动争议仲裁委员会作出了不予受理通知书，充分说明了原告的起诉不属于劳动争议，不存在发生劳动争议的事实。原告虽 》和《劳动争议条例》以及相关法律、法规中规定的文某已被我公司辞退的情形。原审认定事实清楚，程序合法，依法应予以维持。 濮阳市中级人民法院二审审理 ...