学院辞退原告既有事实依据，也有法律依据。2、在学院给原告送达的辞退通知书中已明确告知了原告申请仲裁的时间，但原告却一直未在法定的时间内 《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》执行。”……第六条规定“当事人接到《辞退证明书》十五日之内，可向当地人才流动争议仲裁机构申请仲裁。” 本院认为，1、 ...

的工作岗位变动，按新的工资标准确定。” 2009年3月20日，被告作出《辞退通知书》，记载：“2009年03月14日，经查，贵方在我公司‘员工人事档案 物品的行为，视为构成‘职务侵占罪’。结案之前，不予结算其工资。”被告已经将《辞退通知书》与《公告》进行了张贴。原告于2009年3月25日离开被告公司。 ...

岗位变动，按新的工资标准确定。” 2009年3月20日，天地纵横公司作出《辞退通知书》，记载：“2009年03月14日，经查，贵方在我公司‘员工人事档案 行为，视为构成‘职务侵占罪’。结案之前，不予结算其工资。”天地纵横公司已经将《辞退通知书》与《公告》进行了张贴。杜某某于2009年3月25日离开天地 ...

1份，旨在证明原告两次违反公司规章制度，公司做出了相关处罚的程序和内容； 4、辞退通知书及上海市单位退工证明各1份，旨在证明被告对所有员工就稳定奖的基数和 区SOP培训，但仍违反SOP内容的事实； 7、面谈记录3份，旨在证明被告在辞退原告之前，对整个事件进行了调查与了解； 8、奉劳仲（2010）办字第 ...

合同，被告聘用原告担任市场总监。2008年10月21日，被告向原告发出辞退通知书，单方解除了劳动合同，被告解除劳动合同的理由不能成立，属于违法 基本工资为每月8,000元，平均每月奖金为2,333元。 5、办理上海市居住证通知书、上海市居住证、上海市城保个人缴费基本情况资料。证明被告只是按3,000元 ...

。2010年8月28日原告收到被告北区片区业务主管杨业成发送的主题为“关于公司辞退的通知”的邮件，内容为“由于最近几天我打你电话一直没有人接，也不知道 仲裁裁决书、签到表、电子邮件、调岗/离职交接表、账户历史交易明细表、辞退通知书、辞退审批表、辞退交接单及原、被告的陈述为证，本院予以确认。 本院认为， ...

上岗，这不是旷工。 同年2月9日，原告至被告处上班，被告向原告发出辞退通知书，以原告“于2010年2月8日晚班再次无故旷工”，且“之前已有一次 ，依法视为服从，本院将在判决主文中予以确认。 综上所述，被告对原告做出的违纪辞退处理,缺乏相应的事实依据,也与被告制定的《员工手册》的规定相悖，本院认定被告 ...

于法定期限内向本院提起诉讼。 上述事实，有双方当事人陈述、合作协议书、电子邮件、辞退通知书、补充协议及2010年销售目标及激励方案、业务提成统计表、个人所得税完税证明 签字并蒙骗公司财务人员盖章，严重违反公司的管理制度，故而该公司将龙某辞退。鉴于易普世通公司提供的支持该主张的证据材料仅为没有公正的电子 ...

，原告认为应当签订劳动合同，未同意签订该合同。4、2008年12月12日通知书，证明双方存在劳动关系。5、上海市X区劳动争议仲裁委员会劳仲（2008）办 本院。 本院认为，原告提交的2008年12月15日的《情况说明》及《员工辞退通知书》，均载明原告在被告处工作期间为2008年3月10日至2008年 ...

、2010年2月、4月的提成承诺书，证实绩效工资是根据业绩发放的。 6、辞退通知书，证实因被告旷工而与之解约。 7、退工登记表，证实于2010年4月 对裁决不服，遂诉至本院。 本院认为： 在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任 ...