某某工资不属实，上诉人自2006年1月以来共拖欠被上诉人张某某工资x.3元，应予补发。上诉人河南金版图书实业有限公司应当向法庭提交2008年9月以后的 工资，未完成目标责任就不发工资的做法违反《劳动合同法》；上诉人河南金版图书实业有限公司单方违法解除劳动合同未书面送达被上诉人张某某，依法无效，且上诉人 ...

％向杨某支付额外经济补偿995．5元。由于椰林滩酒店违法解除劳动合同，杨某诉求椰林滩酒店以1个月的工资代替提前通知的义务的诉求符合法律规定，予以支持。 椰林滩酒店称杨某2002年未休的10天年假补休工资1000元已补发的抗辩理由成立，杨某诉求给付该工资没有事实根据，不予支持。杨某虽曾表示不许要办理任何 ...

年、2009年冬季采暖补贴，具有法律依据，被告没有发放的理由没有依据，其应当补发，数额依法确定为670元。 关于原告主张的2009年5天的带薪年假工资 的上诉请求答辩称：关于未签订书面劳动合同双倍工资问题，一审法院支持上诉人江某某此项诉请符合法律规定。关于违法解除劳动合同赔偿金问题，上诉人物美公司的《 ...

给原告经济补偿金；⑤被告补发原告自参加工作之日至实际工作之日的加班工资，并支付加班工资25%的经济补偿金；⑥被告支付原告违法解除劳动合同经济补偿金的不足 由原告负担。 焦某某上诉称：①上诉人与被上诉人2008年1月份签订的《终止劳动关系协议书》是在胁迫之下签订的协议，应为无效协议；②被上诉人应为上诉人 ...

给原告经济补偿金；⑤被告补发原告自参加工作之日至实际工作之日的加班工资，并支付加班工资25%的经济补偿金；⑥被告支付原告违法解除劳动合同经济补偿金的不足部分 事实与原审查明的事实一致。 本院认为，本案争议的问题是双方所签《终止劳动关系协议》是否有效上诉人提出的各项经济补偿是否予以支持2008年1月14 ...

而被告无视自己的严重旷工违纪行为，随意曲解《劳动合同法》第37、38条之规定，违法、无效地要求与原告解除劳动合同关系，从而达到借机向原告索要各项不当赔偿的 法律规定，应予以支持。被告于2008年5月4日因原告长期拖欠工资，向原告书面提起解除劳动合同，而原告负责管理的总经理邹吉成没有同意，将被告调至选料 ...

给予经济补偿，应支付陈某额外经济补偿金x元；三、因大连实德违法解除劳动合同，不依法支付陈某劳动报酬、经济补偿金、支付社保金，造成陈某申请劳动仲裁 强制性规定，合法有效，受法律保护，双方当事人均应按合同约定全面履行合同义务。大连实德扣发工资、提前要求解除劳动合同，其行为已构成违约，应承担相应违约责任。陈 ...

依据劳动法第25条于1999年6月单方解除了劳动合同。故我公司不存在违法解除劳动合同及克扣或非法拖欠工资的违法行为。第二、原判依照《处罚办法 上诉人在“靳某帐务”中尚承认应付给被上诉人1997年奖励4200元、补发1998年下浮工资850元，退还责任金3600元，上述三项计8650元。被上诉人1997 ...

李某某，北京市易行律师事务所律师。 上诉人北京某酒业有限公司（以下简称酒业公司）因劳动争议纠纷一案，不服北京市X区人民法院（2009）海民初字第X号民事判决，向 违法解除，故对刘某乙要求酒业公司补发2009年1月至2月20日工资、拖欠工资的经济补偿金及违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，应予以持。刘某乙 ...

补偿金x.94元及利息447.64元，带薪年休假工资749.92元，解除劳动合同关系经济补偿加赔偿金3900元，并补发养老保险金差额4495元，足额缴纳医某、失 中，既没有举证证明，系用人单位某某物管公司一方主动解除的劳动合同关系，以及用人单位存在违法解除劳动合同的情形；也没有举证证明，其是因某某物管 ...