郑某市政府X号文件为原告办理内部退养手续；依法裁决被告退还原告住某公积金及非法收取的保职费2400元；判令被告支付原告自1997年至今的待岗期间的 营业执照，鑫城商厦在2005年9月经职工大会研究决定与包括原告在内的所有职工解除劳动关系，并根据本单位的实际状况补发一定数额的经济补偿金，与当时的法律政策 ...

原告解除合同不违法不服，另案诉至法院，要求确认原告解除劳动合同行为非法，并判决原告赔偿被告因非法解除劳动合同的赔偿金7000元（另案处理）。 被告提供了工作 二、不定时工作制是指因企业生产特点、岗位（工种）特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间安排工作，需要机动作业的劳动者所采用的弹性工时制度。 ...

年3月期间的社会保险，承担单位应缴费部分；3、某某公司向张某某支付解除劳动关系经济补偿金8500元。该裁决第2、3项为终局裁决。2010年10月 的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险 ...

事务所律师。 原告黄xx（以下简称原告）与被告湖南省xx研究所（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告及被告 x.35元；被告非法扣发原告2009年年终奖中的5000元，依法应向原告支付2009年年终奖中被扣发的5000元；被告违法解除劳动关系，依法应向原告 ...

月止，不存在欠缴，故本院不予支持。原告要求被告支付非法收取财物及利息的请求，因该款项已在双方解除劳动合同时清算完毕，且原告不能证明缴纳时间，本院不予 认为，上诉人孙某某在安阳市吉昌实业发展有限责任公司工作，双方形成了劳动合同关系。在解除劳动关系时，双方均应按照相关法律规定执行。上诉人孙某某称应加收相当 ...

20日至2005年10月10日共4个月零20天）；2、被告支付因非法解除劳动合同的经济赔偿金3390元；3、被告支付原告在职期间其应为原告申报缴纳的社 发生争议的劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”的规定，本案原告向劳动仲裁 ...

7月30日止。被告不同意原告的诉讼请求，理由如下：1、被告不存在非法解除与原告的劳动合同。2009年7月15日的通知是公司将进行经济性裁员这一决定向 指不同意被告的赔偿方案；原告对证据15－19的真实性无异议，但认为违法解除劳动关系在提前终止经营之前；原告对证据20有异议，认为清单内容系英文书写，不予 ...

固定期限劳动合同。原告的诉讼请求应当驳回，理由如下：1、被告不存在非法解除与原告的劳动合同。2009年7月15日的通知是公司将进行经济性裁员这一决定向 、车辆通行费发票四张及加油费发票一张，以此证明原告与被告协商单方违法解除劳动关系事宜而支付的合理支出共计人民币355元； 9、2009年7月2日通知一 ...

，而当年完成的可以补发奖金，由于2008年11月礼来上海代表处、礼来北京分公司非法解除合同，导致曾某某无法完成销售业绩。 原审法院审理后认为，1、被派遣 劳动关系，没有履行通知工会的义务，违反了法定程序，外服公司单方解除劳动关系的行为，应认定为无效。仲裁审理中，礼来北京分公司认可曾某某应获取2008年 ...

不予支持。被告颜某某自2001年8月与原告单位建立劳动关系至2009年3月1日双方解除劳动关系时止，原告新华大酒店未为被告办理社会保险及缴纳相应 ； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令 ...