年11月12日被告存在多次违反规章制度的行为，并分别受到了处某，除原告单方制作的奖惩公告之外，缺乏其他证据佐证，而被告对上述违纪事实和处某情况均 被告的理由缺乏事实依据。 从原告开除被告的制度依据来看，原告认为解除劳动合同是根据《上海某食品某限公司人事管理规章》，称该规章制度系2008年1月1日修订 ...

出生，汉族，公司员工。 被告王X，女，19XX年X月X日出生，汉族，住上海市X路X号X室。 原告上海XX物流有限公司与被告王X劳动合同纠纷一案， 工资。劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定的，由用人单位负举证责任。被告为原告员工，对于被告 ...

传播发展有限公司。 委托代理人徐某。 委托代理人殷某。 原告金某与被告上海某文化传播发展有限公司劳动合同纠纷、社会保险纠纷一案，本院受理后，依法由审判员朱子银 2、核薪通知书，公司为了避税，将其工资划分成多项名目，证明月工资为6,460元。 3、解除劳动合同协议，证明系被告单方出具，原告并未签字确认 ...

）。 委托代理人周新华，上海市三石律师事务所律师。 上诉人汤某高尔夫(上海)有限公司因解除劳动合同一案，不服上海市浦东新区人民法院(1999)浦民初字第X号民事判决， 行为，不符合法律规定的协商解除劳动合同的形式要件，故视汤某公司单方提前解除劳动合同，双方劳动关系于1998年9月1日终结，原审法院认定 ...

被告的行为无任何不当之处，但原告却于2010年4月9日单方违法解除了劳动合同，而解除当时被告正处于孕期，故要求法院驳回原告诉请，恢复双方的劳动关系。 。2010年4月9日，原告向被告送达《解除劳动合同通知》，内容为：“由于工作失误，发生重大客户投诉，导致客户提出与公司终止5个项目的合作，对公司造成重大 ...

提成无事实依据。关于诉请4，张某甲严重违反了公司纪律，本公司有权按照劳动合同法的规定单方解除劳动合同。上海分公司注销后，张某甲的工资和保险由本 庭审中表示同意在工资中予以扣除410元。 以上事实，除当事人陈述一致外，另有劳动合同书、2009年9月的考勤表、上海市社会保险事业基金结算管理中心出具的张某甲 ...

，本院第二次公开开庭审理本案，原告杨某某及其委托代理人彭某某到庭参加诉讼，被告某某公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭，本案现已审理终结。 原告杨某某诉称， 违反用人单位制度，故本公司有权按照规定单方解除劳动合同。综上，不同意杨某某的全部诉讼请求。 经审理查明，杨某某系某某公司上海分公司的员工，杨某某 ...

劳动报酬，故2009年6月10日原告孙某以被告拖欠工资为由单方解除劳动合同行为不能成立。2009年6月10日被告通知原告于2009年6月12日 及25%补偿金998元的诉讼请求； 二、驳回原告孙某要求被告上海某汽车客运有限公司支付解除劳动合同的经济赔偿金4868元的诉讼请求； 三、驳回原告孙某要求被告 ...

该培训系针对某某不胜任工作问题而为，故不予确认；因业绩情况清单仅是某某公司单方面的陈述，并无其他财务资料等证据予以佐证，故不予确认。 2010年9月2 任何单位不得因怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工的工资。现某某在某某某公司解除劳动合同时已怀孕，至目前为止处于哺乳期，应受特殊保护，故某某某公司应当按照 ...

低至每月1500元，并立即以公司岗位调整为由将原告辞退。双方的劳动关系于2009年6月14日正式解除，被告支付原告解除劳动合同的补偿金1500元。原告认为 有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告唐XX违法解除劳动合同赔偿金差额1900元； 三、被告上海XX信息科技有限公司应于本判决生效之日起十日内 ...