劳动合同。被告曾于2009年3月12日以原告违法解除劳动合同为由向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，但最终未能胜诉，被告也没有就该裁决书提起诉讼，所以 的要求，公司确认刘ｘ的岗位转移将根据以下条件：1、新签订的劳动合同不设试用期；2、保留其之前在ｘ塑胶工业（上海）有限公司的工龄。” 本院认为， ...

并签订了固定期限劳动合同，合同期限为2009年4月21日至2010年4月20日，其中2009年4月21日至2009年5月20日为试用期，原告担任业务 2010年5月17日原告向上海市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付：1、2009年5月至2010年3月未订立书面劳动合同的双倍工资差额x元 ...

上海分所律师。 原告王XX与被告宁波XX数字教学设备有限公司劳动合同纠纷一案，均不服上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会的裁决，先后向本院提起诉讼。本院受理后 签订期限至2009年3月28日止的劳动合同，其中2007年3月28日至2007年6月28日为试用期。合同约定被告聘用原告在技术支持工程师岗位工作， ...

日至2009年9月14日的劳动合同，约定顾某某每月工资为1,500元（包括基本工资1,200元和岗位工资300元），试用期为2008年9月15日至 均未起诉。 2010年4月29日，顾某某向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某公司支付违法解除劳动合同的赔偿金1,500元及2009年2月1日至 ...

原告为被告公司的生产质量总管，月薪补贴合计2,500元，另加午餐补贴100元，试用期3个月，转正后缴纳“四金”。 2005年9月2日，被告书面通知原告自 ，被告应当根据法律规定及时为原告出具解除或者终止劳动合同的证明。然被告至2009年9月24日才为原告办理了上海市单位退工证明，由此给原告造成的损失应 ...

劳动合同期满后不愿与被告再签订劳动合同。2009年10月26日，原告向上海市静安区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2009年10月30日，该委员会作出静劳 原告在被告处工作，担任杂志英语编辑，双方订有劳动合同。2006年12月4日至2007年2月28日为试用期，原告每月基本工资1,600元，2007年3月 ...

进入其公司工作，担任评估师。双方口头约定试用期一个月，试用期内不支付底薪，仅支付项目提成。一个月后如果签订劳动合同，将支付底薪900元，另加项目 证据： 1、工资、项目奖金制度。 2、资产评估工作底稿移交清单。 3、上海市注册会计师协会出具的关于原告在深圳某某会计师事务所专职执业的情况说明。 4、原告 ...

工作，双方签订期限2008年6月11日至2011年6月10日的劳动合同，约定试用期6个月，月薪7500元。2008年12月15日、16日、19 和经济补偿金x元。2009年1月21日，被告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会提出要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金x元；支付住房补贴3600元。2009年6月 ...

一致，而且工作岗位也严重不符。经查，网上简历中提及的三家公司，只有一家在上海市工商局的企业基本信息库能查到。经与这家公司人事部门联系，该公司从未聘用过一名叫刘 处工作，双方未签订书面的劳动合同，但双方于2010年5月5日签订了一份《新进员工面试登记表》，约定刘仁学的岗位为质检、实习试用期为1个月、上班 ...

120.69元。原告与被告间签订的劳动协议中并未明确约定试用期，故被告以原告在试用期内不能胜任工作而解除劳动合同关系的理由不能成立。按照规定 负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状及副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 审判长侯利兵 审判员&x 代理审判员郎文艳 书记员苏丹...