表示且符合法律、行政法规规定，因梁某某系个体工商户（略），其具备《劳动法》要求的用人单位的主体资格，因此，双方之间依法存在劳动关系，应受法律保护 ，不予支持。 关于李某某要求支付每月8个休息日加班费的主张，依据劳部发[1994]X号《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条 ...

不等；2008年1月起每日工作时间为8小时，工资由底薪840元、补发303元和加班费等项组成，每月领取加班费0-210元不等。2008年2月1９日， 克扣工资25%补偿金1,284元。原告某公司要求不支付上述款项的诉请，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条的规定，判决如下： ...

的法律错误。关于加班费计算的工资基数应当按照本人工资的全部收入作为计算基数的法律依据如下：1、劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的 应发工资作为计算双倍工资的标准，应予支持。被上诉人辨称，上诉人在被上诉人处工作期间没有加班，上诉人提起劳动仲裁已超过仲裁时效,辨称没有法律和事实 ...

元及利息。 另查明，原告2007年11月至2008年5月的实发工资（不含加班费项目）分别为644.96元、910.96元、752.96元、894.06 工作时间，超过工作时间，应按《劳动法》第44条规定支付工资报酬。1.请求撤销原审判决第二项，改判被上诉人支付上诉人加班工资4000元。2.并承担上诉 ...

原告不服裁决，诉至本院。 另查明，劳动和社会保障部劳社部发【2008】X号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，2008年月工作日为 日以前的节假日及休息日的加班费按《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》有关规定已超时效，5、6月份原告病假不存在加班，7、8 ...

补偿要求及社会保险缴纳、加班费等问题，并于12月19日扣留单位款项x元作为保证金(后于2008年5月22日归还)，以至双方未再就劳动合同的履行和补偿方案达成一致 解除劳动合同，未以书面形式提前30天通知劳动者的，应按劳动者上月实发工资标准，加发1个月的工资予以赔偿。该劳动合同到期后，双方续签了1年，至 ...

费用50元，经济损失1180元，没有事实依据和法律依据，原审法院不予支持。李某某要求瑞欣公司支付加班费、尚欠发的工资，但李某某在仲裁时没有提出仲裁，也 元由瑞欣公司承担。但是，原审判决却不支持李某某主张的加班费、仲裁处理费等要求，原审判决的处理是错误的。根据《劳动法》的有关规定，李某某从2002年12 ...

赔偿金”，但原审法院只认定六建公司拖欠吴某甲1月至3月份工资，未责令六建公司支付加班工资和赔偿金。六建公司严重侵犯了吴某甲的合法权益，综上特 某甲要求六建公司支付加班费及其经济补偿金的请求本院不予支持。 关于第二个焦点，吴某甲主张六建公司拖欠其工资，应按照劳动部《违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法》 ...

安排陈某某加了6天班，加班后没有安排陈某某补休，因此应支付这期间的加班费347.04元，奔朗公司在正常的工作中延长了陈某某22.5小时的工作时间，没有 支付，就应该追发加班工资，同时支付经济补偿金。3、原审法院适用《中华人民共和国劳动法》第四十四条是正确的，但其适用该法第五十条的规定与不支付经济补偿金 ...

固定工(含干部)，其劳动合同期满时，用人单位不愿以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同的，应按其在本单位的工作年限一次性发给生活补助费 补助。因此，许某某对自己的加班时间和应收取的工资举证不足，应视为石头村委会已支付了应付的加班费。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位 ...