所有进入公司工作的职工一样，均未与公司签订书面劳动合同。胡某某在上班期间接受公司的管理，完成公司交给的劳动任务，并领取劳动报酬，双方依劳动法的有关规定 进行仲裁。2007年10月12日，长沙县劳动争议仲裁委员会作出（2007）劳仲字第X号不予受理申请通知书，以“不属劳动争议受案范某”为由，未予受理。 ...

期间，与其他所有在职职工一样，均未与公司签订书面劳动合同。龙某某在上班期间接受公司的管理，完成公司交给的劳动任务，并领取劳动报酬，双方依劳动法的有关规定 进行仲裁。2007年10月12日，长沙县劳动争议仲裁委员会作出（2007）劳仲字第X号不予受理申请通知书，以“不属劳动争议受案范某”为由，未予受理。 ...

所有进入公司工作的职工一样，均未与公司签订书面劳动合同。胡某某在上班期间接受公司的管理，完成公司交给的劳动任务，并领取劳动报酬，双方依劳动法的有关规定 进行仲裁。2007年10月12日，长沙县劳动争议仲裁委员会作出（2007）劳仲字第X号不予受理申请通知书，以“不属劳动争议受案范某”为由，未予受理。 ...

所有进入公司工作的职工一样，均未与公司签订书面劳动合同。祖某某在上班期间接受公司的管理，完成公司交给的劳动任务，并领取劳动报酬，双方依劳动法的有关规定 进行仲裁。2007年10月12日，长沙县劳动争议仲裁委员会作出（2007）劳仲字第X号不予受理申请通知书，以“不属劳动争议受案范某”为由，未予受理。 ...

期间，与其他所有在职职工一样，均未与公司签订书面劳动合同。王某某在上班期间接受公司的管理，完成公司交给的劳动任务，并领取劳动报酬，双方依劳动法的有关规定 进行仲裁。2007年10月12日，长沙县劳动争议仲裁委员会作出（2007）劳仲字第X号不予受理申请通知书，以“不属劳动争议受案范某”为由，未予受理。 ...

公司工作的职工一样，均未与公司签订书面劳动合同。但邹某某在上班期间，接受公司的管理，完成公司交给的劳动任务，并领取劳动报酬，双方依劳动法的有关 仲裁委员会申请对前述补偿事项进行仲裁。2007年10月12日，长沙县劳动争议仲裁委员会作出(2007)劳仲字第X号不予受理申诉通知书，以“不属劳动争议受案范某 ...

的商劳仲不字（2007）第X号《不予受理案件通知书》，证明原告的仲裁请求不符合法律规定；（五）原告向被告负责人发出的申诉求助信，证明原告从未间断主张自己的权利。 二）中丁培荣出具的证明有异议，该证据属证人证言，证人应出庭作证接受质询，该证明不能证实原告助勤期间的收入；对证据（三）的证明目的有异议，认为 ...

市X组织部和人事局文件规定的人事管理权限批准张某某停薪留职，亦说明张某某系接受政府部门人事管理的工作人员。由于张某某原系事业单位的在编工作人员，其身份 认定，本案应属于劳动争议。本院认为，该理由亦不能成立。首先，蚌埠市劳动争议仲裁委员会作出的不予受理通知书，因张某某不服已提起诉讼，根据最高人民法院《 ...

不予受理案件通知书》，认为佛山市顺德区X街高黎社区居民委员会不属于《中华人民共和国劳动法》第二条规定的用人单位，梁某某的仲裁申请不属劳动争议仲裁受理范围 组建，享受村级集体资产的经营管理权，实行独立核算，自负盈亏，具有独立的法人资格，接受村委会的领导；资产管理公司设会计员、出纳员各一名，并按《农村会计 ...

月14日发出的是要求xx公某在30日内补交“收到结论时间证明”的应交材料通知书，而非受理通知书，但xx公某未在30日内补交证明材料，故xx公某的再次鉴定 》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。张xx受伤部位为左 ...