发放情况记录，据此被告应支付2008年1月至2010年3月因未签订书面劳动合同应付的双倍工资为x.1元，支付2009年4月至2010年3月经济补偿金x.1元 故原告依据《劳动合同法》第八十二条规定，要求被告支付原告2008年1月至2010年4月的双倍工资x元的请求，已超过上述诉某时效，且不符合法律规定 ...

李××2006年6月前的请求主张超过时效错误。三、因司法鉴定已证明李××与××中心不存在劳动关系，故××中心无权作出解除李××劳动合同的决定，该决定无效 的，根据相关规定，人民法院不应要求仲裁申请人重新申请仲裁，应直接进行处理，故原审法院认定李××主张双倍工资的请求未经过劳动仲裁不予审理，适用法律错误 ...

铁章，湖南祁阳县大众法律服务所（略）（特别授权）。 上诉人祁阳县祁峰水泥厂因劳动争议纠纷一案，不服祁阳县人民法院（2010）祁民一初字第X号民事判决， 水泥厂不服，以“双方未签书面劳动合同是因被上诉人不愿意签造成的，责任不在上诉人，上诉人无须赔偿；被上诉人请求支付双倍工资的诉请已过诉讼时效；原判认定的 ...

原告高某甲，女，X年X月X日出生，汉族，住（略）。 委托代理人高某乙，男，陕西方圆化工集团法律顾问，住（略）。...

起始时间是2008年11月30日，被告所谓2007年3月1日到原告单位上班没有事实依据，不存在赔付被告2008年全年双倍工资的情形和条件，其要求赔付2010年2、3、4月未签合同的双倍工资于法无据。原告自与被告签订劳动合同起，即按规定为被告缴纳了社保金，不 ...

书面劳动合同。因此，胡某要求签订无固定期限的劳动合同、支付2008年2月至签订书面劳动合同时的双倍工资的请求，符合上述法律规定，本院予以支持。临颍支公司 发生的争议，劳动者申请仲裁应不受申诉时效限制。因此，胡某关于此项的仲裁申诉也没有超过仲裁申诉时效。其要求临颍支公司支付双倍的请求，是其认为临颍支公司 ...

，某某公司应向刘某支付2008年11月10日至2009年10月10日期间11个月未签书面劳动合同的双倍工资。在诉讼中，某某公司未提供刘某工资收入的相关 个月起支付刘某未签订书面劳动合同的双倍工资。某某公司认为刘某在2009年5月14日以前双倍工资的请求已经超过仲裁申请时效的理由，不符合法律的规定，不予 ...

，某某公司应向胡某支付2009年2月15日至2010年1月30日期间10.5个月未签书面劳动合同的双倍工资。在诉讼中，某某公司未提供胡某工资收入的相关 个月起支付胡某未签订书面劳动合同的双倍工资。某某公司认为胡某在2009年5月14日以前双倍工资的请求已经超过仲裁申请时效的理由，不符合法律的规定，不予 ...

18点到次日8点为14小时，每月只休4天，并且每天上、下班都有指纹打卡记录、工作值班记录、签到签退记录等都说明了上下班时间，工程部管理人员的会议记录、 保护；故原告诉称双倍工资的问题，超过一年时间的部分因超仲裁时效不应获得支持，没有超过时效的部分，因其与被告订立书面劳动合同而不应予以支付。至于2010 ...

规定，某某公司应向张某支付2008年4月1日至2009年2月28日期间11个月未签书面劳动合同的双倍工资。在诉讼中，某某公司未提供张某工资收入的相关 个月起，支付张某未签订书面劳动合同的双倍工资。某某公司认为张某在2009年5月14日以前双倍工资的请求已经超过仲裁申请时效的理由，不符合法律的规定，不予 ...