2007年9月2日的书面劳动合同给过原告，原告找人代签，该合同办理过就业登记。2008年4月30日原告不辞而别，不是被告主动解除与原告的劳动关系。 证明。同年9月16日，上海市劳动争议仲裁委员会作出裁决：一、被告为原告开具书面离职证明；二、原告的其余请求，不予支持。原告不服该裁决，诉至本院。 审理中， ...

被告未予同意。为此，原告就以提升被告为总经理助理的名义，加重被告的责任，给职不给权，并处处找茬，以逼被告自动辞职。因被告起初并不知原告真实用意， 提供了一份书面证人证言，以证明其与被告签订书面劳动合同的事实，但证人未能到庭作证。被告对此不予认可。此外，原告就其主张的被告离职时拿走劳动合同的事实申请测谎 ...

私自在外注册成立了贺某空间公司，从事与水晶石公司相竞争的同类业务，其给客户的承诺是“水晶石的品质，一半的价格”。贺某在我公司任职期间违反公司制度 其公司名称的不正当竞争行为，也没有证据证明贺某空间公司有承揽、参与中信“迪拜ITC”项目宣传片的任何行为。后现代城项目动画宣传片是贺某从水晶石公司离职后，贺 ...

产品或经营同类业务且有竞争关系的其他单位服务，致使该单位获得的利润增加额应赔偿给甲方。 据大洋公司2001年5月的组织机构通告，该公司组织机构总经理下设研发中心、 变化的情况下，员工应聘系正当选择，并无证据证明索贝公司有煽动本案被告昌某离职的事实，也未见其它不正当竞争行为，对大洋公司要求索贝公司承担不 ...

将原告生产OJ-03系列产品的技术信息和有关客户名单、价格资料、产销政策等经营信息披露给景业公司。景业公司获取上述信息后，即开始生产与原告结构相同的产品，并向 年9月17日。被告对此证据的真实性无异议，但认为该声明不能证明麦某某、陈某某两人的离职时间，如声明中的冯志成(原公司总经理)，根据原告第X组 ...

上，双方劳动关系形成是因朱某某自动离职而形成的，不是顺利通公司主动辞退朱某某，因此，顺利通公司根本不用支付经济补偿金给朱某某。原审法院认为顺利通公司 通公司在仲裁期间与部分劳动者达成的调解协议，其中说明是顺利通公司解雇劳动者，拟证明是顺利通公司解除了与朱某某的劳动关系。顺利通公司对上述证据材料质证如下 ...

上，双方劳动关系形成是因钟某某自动离职而形成的，不是顺利通公司主动辞退钟某某，因此，顺利通公司根本不用支付经济补偿金给钟某某。原审法院认为顺利通公司 通公司在仲裁期间与部分劳动者达成的调解协议，其中说明是顺利通公司解雇劳动者，拟证明是顺利通公司解除了与钟某某的劳动关系。顺利通公司对上述证据材料质证如下 ...

上，双方劳动关系形成是因刘某某自动离职而形成的，不是顺利通公司主动辞退刘某某，因此，顺利通公司根本不用支付经济补偿金给刘某某。原审法院认为顺利通公司 通公司在仲裁期间与部分劳动者达成的调解协议，其中说明是顺利通公司解雇劳动者，拟证明是顺利通公司解除了与刘某某的劳动关系。顺利通公司对上述证据材料质证如下 ...

双方就在国内领取那一部分工资相应的劳动补偿达成共识，不能证明双方已发生争议。2、黄某某在《关于黄某某同志离职补偿金的协议》中加注了“本人保留对此补偿计算方法的意见 的款项划归公司。期间，黄某某不断地与科龙公司保持着协商，但科龙公司总是不给一个明确的答复。在无奈的情况下，于2002年9月4日，黄某某委托 ...

产品或经营同类业务且有竞争关系的其他单位服务，致使该单位获得的利润增加额应赔偿给甲方。 据大洋公司2001年5月的组织机构通告，该公司组织机构总经理下设研发中心、 变化的情况下，员工应聘系正当选择，并无证据证明索贝公司有煽动本案被告昌某离职的事实，也未见其它不正当竞争行为，对大洋公司要求索贝公司承担不 ...