补缴养老保险金。 被申请人冶金公司辩称,原判正确，应予维持。 本院再审经审理查明的事实与原审查明的事实一致。 另查明，2006年8月7日，刘某某向大连市沙河口区 不能以此认定刘某某已丧失签订无固定期限劳动合同的请求权，其对冶金公司行为的抗辩恰是其要求与用人单位签订无固定期限劳动合同的一种意思表示。刘 ...

原仲裁裁决错误。1、仲裁裁决要求我公司立即与原告签订无固定期限劳动合同，安排原告上岗是错误的，原告谢某某不属于《劳动合同法》第十四条第二款规定应当订立无 法律没有明确规定此种情况应补签无固定期限劳动合同，就不存在支付双倍工资的问题。原告自2009年2月1日起就一直未到被告单位上班，一直未参加生产，其凭 ...

某某于2009年5月14日向温县人民法院提起诉讼，请求判令1、被告与原告签订无固定期限劳动合同或继续按内退执行；2、被告支付两倍工资x元；3、被告 的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 ...

的解释（一）》第十六条第二款规定：“根据劳动法第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无 劳动合同的条件，原审判决认定事实清楚，适用法律准确，应予维持。 再审查明的事实与原审查明的事实一致。 本院再审认为，原审依据本案的证据认定秦某某在郑州市鑫 ...

之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（ 第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”规定的签订无固定期限劳动合同的条件和情形。原告与被告郑州豫欣纺织有限公司签订的劳动 ...

之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（ 第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”规定的签订无固定期限劳动合同的条件和情形。原告与被告郑州豫欣纺织有限公司签订的劳动 ...

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