劳动合同法》第八十二条第二款的规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。被告 款及相关政策的规定，判决：一、自本判决生效之日起十日内，被告与原告签订无固定期限劳动合同，起始时间为2010年5月1日；二、自本判决生效之日起 ...

公司服从原审法院判决。 大连市中级人民法院(2007)大民合终字第X号民事判决查明事实与原一审法院查明事实一致。 该院认为，关某某在大连冶金公司处工作满10年 不能以此认定关某某已丧失签订无固定期限劳动合同的请求权，其对大连冶金公司行为的抗辩恰是其要求与用人单位签订无固定期限劳动合同的一种意思表示。关 ...

股份，并称如果上诉人单某某不退出股份被上诉人中牟县恒大百货有限责任公司就不续签合同。二、一审判决书内容自相矛盾，事实不清，判决不正确，原审法院认为“双方应 ，请求二审法院支持上诉人的上诉请求，判令被上诉人与上诉人继续履行合同并与上诉人签订无固定期限劳动合同。 针对单某某的上诉中牟县恒大百货有限责任公司 ...

并送达了原告。2008年11月17日原告申请仲裁2008年11月18日登封市人事劳动争议仲裁委员会以超过仲裁时效为由，作出[2008]登人劳仲裁不字第X号不予 的。本案中原告杨某某已连续在被告单位工作十年以上，符合法律规定，应当与原告签订无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定:“ ...

并送达了原告。2008年11月17日原告申请仲裁2008年11月18日登封市人事劳动争议仲裁委员会以超过仲裁时效为由，作出[2008]登人劳仲裁不字第X号不予 的。本案中原告刘某某已连续在被告单位工作 十年以上，符合法律规定，应当与原告签订无固定期限劳动合同。 根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定 ...

并送达了原告。2008年11月17日原告申请仲裁2008年11月18日登封市人事劳动争议仲裁委员会以超过仲裁时效为由，作出[2008]登人劳仲裁不字第X号不予 的。本案中原告栗某某已连续在被告单位工作十年以上，符合法律规定，应当与原告签订无固定期限劳动合同。 根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定:“ ...

并送达了原告。2008年11月17日原告申请仲裁2008年11月18日登封市人事劳动争议仲裁委员会以超过仲裁时效为由，作出[2008]登人劳仲裁不字第X号不予 的。本案中原告景某某已连续在被告单位工作 十年以上，符合法律规定，应当与原告签订无固定期限劳动合同。 根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定 ...

法定退休年龄不足十年的。”上述规定除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第九条规定“劳动 任何法律依据。2、一审判决送达后，公司立即与赵某某联系，要求双方与2010年7月23日签订无固定期限劳动合同，但赵某某拒绝了公司的要求，其已经 ...

月至2010年3月期间双倍工资8550元。2010年3月至被告与原告签订无固定期限劳动合同之日止按上年度职工平均工资的二倍支付工资。 5、被告 法定退休年龄不足十年的。”上述规定除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第九条规定“劳动 ...

补缴养老保险金。 被申请人冶金公司辩称,原判正确，应予维持。 本院再审经审理查明的事实与原审查明的事实一致。 另查明，2006年8月7日，孙某某向大连市沙河口区 不能以此认定孙某某已丧失签订无固定期限劳动合同的请求权，其对冶金公司行为的抗辩恰是其要求与用人单位签订无固定期限劳动合同的一种意思表示。孙 ...