，向金丝猴公司提供有效票据和进店品种登记帐单并报市场部备案后，金丝猴公司负责报销费用的60％。3、张某某把金丝猴公司产品投放终端市场所需的产品检验费、 元，下余部分办事处负担30％，经销商负担20％。……金丝猴公司负责制定完善的退货管理制度，对张某某在销售额1％内的退货（产品在保质期内）不予处罚；超过 ...

月12日，合作社召开理事会，形成理事会决议，内容为：同意合作社原领导班子继续工作，管理制度细化。 2008年2月17日，合作社法定代表人李某甲以许某某、潘 2月22日合作社作出的《内部通知》，合作社召开社员大会公开赔礼道歉并承担本案诉讼费用。在诉讼过程中，原告三人增加了4至10项关于某阅合作社章程、 ...

收入认定不清，导致判决应支付的经济补偿金偏低。陈某所提供的《员工管理制度(标准)》已表明员工工资由基本工资、岗位工资等组成，而且根据各人所在部门不同 由工行(后经中行)发放，岗位工资是由建行发放，但销售部门例外，销售部门的业务人员、维修人员的基本工资由工行(后经中行)发放，岗位工资则根据每人工作业绩， ...

专业合作社在工商局注册资料及15万元扶贫款被潘某甲全部挪用支付马沟村委各项费用的证据材料、宜阳县X村民委员会证明等证据，以支持其辩护意见。 被告人崔某 ，成立虚假养殖公司，将扶贫款项15万元套出后，违反特定款物专用的财经管理制度，挪用于村委公务支出，情节严重，致使该村养殖业没有得以发展，人民群众利益 ...

。四、被上诉人在工作期间，根据上诉人的工作要求和借支管理制度，向上诉人借支了人民币肆万零捌佰元整(￥x)，借款单上已列明借款用途，借款全部用于支付各项办公费用、业务费用及员工工资，报销单据已于离职前全部上交到上诉人财务处，上诉人已盖章给与确认，胡林杰、蒋某、张文金和 ...

未发放生活费，未缴纳养老、医疗、工伤、失业等社会保险及住房公积金，也没有报销医疗费用。济源市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决认定：因原告与被告之间未签订劳动合同，被告 一个月现行工资作为安置费。（3）对请病假超过三个月者，按公司劳动管理制度一次性付给本人三个月基本工资作为疾病或非因公负伤的救济费，予以清退， ...

派工单，否则系个人行为的事实； 4、《新圩供电所业扩管理制度》一份，欲证明单位行为的程序和制度。 被告张某辩称，对于原告的诉讼请求，其只同意出部分 证据3无异议，被告张某提出异议，认某是复印件，原告已到农村合作医疗办报销了部分费用。本院认某，原告提供的证据3系医疗机构出具的正规医药费发票，原告受伤住院 ...

由她、漆某、戚某某三人共同做，漆某英负责林业这块的业务，他们三人都有监督管理的职责，平时一般是她们三人一起去现场监管，有时是她安排戚某某 重点示范工程“五定”责任表，证明冯XX被具体安排落实全乡万元增收工作。 6、城北乡人民政府费用报销单，证明2010年11月4日至11月10日冯XX到江苏、山东出差， ...

年初，原告被查出患有脑肿瘤，已向恶化转化。整个治疗过程中，治疗费用已高达百万，被告未报销一分一毫。2007年底，被告分管人力资源部的副总裁及市场部分管 为被告的市场部副总经理，根据被告的《岗位说明》及《考勤休假管理办法》，原告无须外出拓展业务，工作时间比较灵活自由，且工资内已包含了工作日、休息日及法定 ...

上述《情况说明》的内容不成立；王某某认为建工公司的财务资料是真实的，只是费用报销不规范。 二审庭审中，建工公司认可任某出资30万元及以车作价20万元以 任某的投资并非以受让股权或增加注册资本的形式出现，其实际也未参与公司经营管理，且合作期满或中途解约则全额返还投资款，故不符合股东之间共担风险、共负盈亏 ...