原告本溪市地板厂，住所地辽宁省本溪市X区X路。 法定代表人葛某。 委托代理人武某某。...

通过上海某某人力事务服务有限公司某某分公司支付给原告年休假工资546元。不同意原告的诉讼请求。 被告上海某某人力事务服务有限公司某某分公司辩称，原告与被告2007年12月 到原告离职，故被告认为双方对合同内容进行了变更。原告因严重违反用人单某的规章制度，故被告与原告解除劳动合同。原告在被告处工作未满1 ...

的基本工资56元和306元补发给何XX。何XX要求XX公司按照每月2000元的标准发放2011年9月工资173元、10月工资776元、11月工资600元、12 试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时 ...

X村信用合作联社偃农信（2008）X号文件关于考勤及请休假管理办法的通知、偃师市劳动仲裁委员会偃劳仲裁字(2010)第X号仲裁裁决书及庭审笔录当事人的 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项之规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。偃师市X村信用合作联社解除与李XX劳动 ...

，郑某水晶股份有限公司中牟分公司与职工签订了2009年-2010年劳动合同，劳动合同的用工主体是郑某水晶股份有限公司中牟分公司而非郑某水晶股份有限公司。根据劳动法 试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与 ...

、失业保险金应通过劳动行政部门，采用行政手段解决。原告违反公司的规章制度，属于法律规定的“严重违反用人单位的规章制度”的情形，被告辞退原告并无不妥。根据《劳动 之规定，经合议庭合议，并报审判委员会研究决定，判决如下： 驳回原告程XX的诉讼请求。 本案诉讼费10元，由原告承担。 如不服本判决，可在判决书 ...

后的工价有异议，遂停工与原告交涉，原告遂以被告严重违反用人单位的规章制度等为由，辞退被告，并出具书面辞退书。次日，双方又签订解除（终止）劳动合同 ，本院不予支持。至于原告认为因被告停产导致后道工序岗位工人窝工损失、逾期交货的损失，由于被告并未无故旷工停产，原告又未提供证据证明上述经济损失已实际发生， ...

日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第85条规定，“劳动争议发生之日”是指当事人知道或者应当知道其 合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……(二)严重违反用人单位的规章制度的；……”、《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资 ...

补偿金x元；要求海峰海林公司支付其拖欠2009年1月至2009年6月的工资5837元。无锡市滨湖区劳动争议仲裁委员会于2009年12月23日作出裁决： 解除与李某甲劳动关系的程序合法有效，且根据有关法律规定，劳动者因严重违反用人单位的规章制度，用人单位解除劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿金，因此 ...

，嗣后仲裁机构作出裁决，原告对该裁决书事实认定部分无异议，但认为裁决结论违反法律规定，剥夺原告经营自主权，应予撤销。诉请法院判决撤销福州市仓山区劳动争议仲裁委员会 试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与 ...