被告不受原告管理。 被告朱某乙辨称：被告在原告单位从事后勤工作，原告一直将被告作为临时工对待，而临时工就是法律上规定的“合同制工人”，被告在此工作达五年 。（三）、原告应否付被告失业保险金及如何某缴社会养老保险金依据《湖南省实施办法》第二条之规定：失业保险经办机构应当及时发放失业保险金及其他费用。第三 ...
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人民共和国劳动法》的相关规定，缴纳社会保险金是用人单位的法定义务。王某甲作为一名劳动者在保险公司工作，保险公司应当为其缴纳养老保险金、医某保险金、失业保险金 。因为保险公司经常是为了完成上级规定的业务量，不管是正式职工还是临时工都要拉保单。请求二审法院查明事实，判决1、维持（2010）湖民一初字第X号 ...
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其中每月有5元的医疗门诊包干。 原审认为，本案双方争议的主要焦点在于如何适用法律的问题。关于原告终止与被告的劳动关系后被告是否应支付生活补助费 的复函》(劳办发[1996]X号)也明确说明“过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在，用人单位在临时性岗位上用工，可以在劳动合同期限上有所区别”，且《 ...
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〉的复函》(劳办发[1996]X号)也明确说明“过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在，用人单位在临时性岗位上用工，可以在劳动合同期限上有所区别”，且《 ，损害上诉人利益。1、随着国家社保体系的建立和完善，劳动者的失业保险等保障措施从无到有，劳动者的利益得到切实的保障。此时，仍按社会保障体系 ...
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〉的复函》(劳办发[1996]X号)也明确说明“过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在，用人单位在临时性岗位上用工，可以在劳动合同期限上有所区别”，且《 ，损害上诉人利益。1、随着国家社保体系的建立和完善，劳动者的失业保险等保障措施从无到有，劳动者的利益得到切实的保障。此时，仍按社会保障体系 ...
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〉的复函》(劳办发[1996]X号)也明确说明“过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在，用人单位在临时性岗位上用工，可以在劳动合同期限上有所区别”，且《 ，损害上诉人利益。1、随着国家社保体系的建立和完善，劳动者的失业保险等保障措施从无到有，劳动者的利益得到切实的保障。此时，仍按社会保障体系 ...
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〉的复函》(劳办发[1996]X号)也明确说明“过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在，用人单位在临时性岗位上用工，可以在劳动合同期限上有所区别”，且《 ，损害上诉人利益。1、随着国家社保体系的建立和完善，劳动者的失业保险等保障措施从无到有，劳动者的利益得到切实的保障。此时，仍按社会保障体系 ...
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〉的复函》(劳办发[1996]X号)也明确说明“过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在，用人单位在临时性岗位上用工，可以在劳动合同期限上有所区别”，因此， ，损害上诉人利益。1、随着国家社保体系的建立和完善，劳动者的失业保险等保障措施从无到有，劳动者的利益得到切实的保障。此时，仍按社会保障体系 ...
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〉的复函》(劳办发[1996]X号)也明确说明“过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在，用人单位在临时性岗位上用工，可以在劳动合同期限上有所区别”，且《 ，损害上诉人利益。1、随着国家社保体系的建立和完善，劳动者的失业保险等保障措施从无到有，劳动者的利益得到切实的保障。此时，仍按社会保障体系 ...
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〉的复函》(劳办发[1996]X号)也明确说明“过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在，用人单位在临时性岗位上用工，可以在劳动合同期限上有所区别”，且《 ，损害上诉人利益。1、随着国家社保体系的建立和完善，劳动者的失业保险等保障措施从无到有，劳动者的利益得到切实的保障。此时，仍按社会保障体系 ...
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