和法律依据，是不合法的，请求法院撤销2005年3月17日作出的劳动合同解除通知书，被告依法履行我们签订的无固定期限的劳动合同，仲裁费及诉讼费由被告承担。 被告 重庆分行发文决定给予王某某辞退处理，但该决定是发给我行的，不是发给王某某，该文件是内部文件。同时重庆分行与原告王某某也没有劳动关系。王某某在 ...

错误。三、原审法院违反法律规定，在本案重审期间没有向盛某某说明诉讼权利和义务，也没有向盛某某送达举证通知书等，造成盛某某在本案重审期间丧失变更诉讼 黄某某向盛某某支付医疗费、误工费、护理费、就医交通费、营养费、残疾生活补助金、工伤辞退费合计（略）．35元，一、二审诉讼费用向黄某某承担。 被上诉人黄某某 ...

其乐公司存在长期克扣、拖欠各项工资的事实，因此，在此情况下，无论朱某某被辞退与否，均有权要求支付应得的报酬以及相关的经济补偿金。2、提成工资、底薪、补助 都在其乐公司，其乐公司对此没有提出异议也没有反驳，朱某某上述理由成立。为此，本院为查明事实，向上诉人其乐公司发出举证通知书，就朱某某销售19万多元的 ...

的劳动合同关系。1995年1月签订的合同对上诉人工资的数额没有作出约定，对是否同意调换工作岗位也没有作出约定，被上诉人对上诉人作出调岗未违反合同，而上诉 《员工奖惩条例》第十四条以及待岗通知书的规定，决定给予其除名的处分，该决定亦未违反劳动法的规定。被上诉人对上诉人作出辞退处理后，上诉人提出按双方解除 ...

终结。 原告诉称，1、石某于2006年9月与原告存在劳动关系既不是事实，也没有事实依据。2、原告与石某签订有劳动合同，这一事实在被告的申诉状中已经明确 为由，对被告给予辞退，并下发了《关于对石某所犯错误的处理决定》的文件（驻吴煤司【2010】X号），但并没有向被告送达解除劳动关系通知书，后被告离开原告 ...

月17日申请行政复议，西安市人力资源和社会保障局维持了被告作出的工伤认定决定通知书。原告不服于2010年5月7日诉诸本院，请求撤销临劳工认字（2009）第 代表人通知回家，（上诉人法定代表人在唐都医院照顾其爱人，长期未在修理厂，也没有参加企业管理工作，由曾永红经理管理企业）到2008年11月16日法定 ...

自被告2009年11月6日对其发出工作调令后，一直未到生产课上班，也没有在保安队上班，已旷工6天，严重违反公司员工手册管理规定，按照公司员工 违法延长劳动者工作时间、未按规定支付劳动者延长工作时间的工资，遂发出责令整改通知书，责令被告于2008年12月25日前调整劳动者工作时间，确保员工正常休息，按 ...

计算工时工作制。 10、其他员工的违纪处分通知、离职通知书、物品交接书。证明对于与原告同时离职的员工，被告也没有要求其返还劳动合同的原件。 11、情况说明 发送违纪处分通知，表明因原告利用职务之便监守自盗，严重违反公司制度，给予原告辞退处分，并要求原告办妥离职手续等，该挂号信被退回。2008年9月24 ...

计算工时工作制。 10、其他员工的违纪处分通知、离职通知书、物品交接书。证明对于与原告同时离职的员工，被告也没有要求其返还劳动合同的原件。 11、情况说明 发送违纪处分通知，表明因原告利用职务之便监守自盗，严重违反公司制度，给予原告辞退处分，并要求原告办妥离职手续等，该挂号信被退回。2008年9月24 ...

本案原告李某甲加班费700元的事实；证据三、商丘市劳动争议仲裁委员会不予受理通知书4份，以此证明原告已向商丘市劳动争议仲裁委员会申请对被告商丘市第一中学的仲裁 商丘市第一中学分校无正当理由将四原告辞退，且未给原告发放2009年7、8月份工资，自2008年1月双方也没有签订书面劳动合同。 本院认为，合法 ...