才能参加原告举办的活动。至于年终考核、工资晋级，是用人单位人事部门的本职工作。由于证人李培英、党爱英是原告人事科和办公室的工作人员，与原告有利害关系， 、劳动培训手册（复印件）、劳动手册（复印件）各1份。第二组：民权县机关事业单位养老保险所证明1份。第三组：二被告委托代理人调查证人郝××、刘××、王一 ...

一和证据九予以确认。原告提供的证据四系打印件，没有被告的印章或相关工作人员的签名，本院采信被告的质证意见，对该证据不予确认。原告提供的 扣除被告已付经济补偿金，被告应补足原告经济补偿金的差额x.90元。 依照相关规定，用人单位应当按时足额为劳动者缴纳社会保险费。现原告要求被告补缴城镇社会保险费差额的 ...

犯罪案件具体应用法律有关问题的解释》第2条规定，个人为进行违法犯罪活动设立的公司、企业、事业单位实施犯罪的，或者公司、企业、事业设立后，以实施犯罪的主要活动的，不 X、杨X平、何X、石X、李X、刘X聪等6人。深圳证监局的工作人员在2007年4月的检查中，明确告知被告人的行为违法，要求他们停止，并对主要 ...

之间系劳务关系，双方没有劳动关系。一、本案的被答辩人在答辩人处为答辩人的工作人员提供这一做饭临时的、特定的、不稳定的劳务，而非长期的、稳定的劳动 书面劳动合同，蔡X在X局也未建立劳动档案，蔡X既不参加单位的年度考核和评先，又不参加单位的会议和各项社会活动，仅仅从事做饭这一特定职业，同时单位的规章制度和 ...

损害了原告的利益；二、被告对原告的考核是错误的，且考核不公开不透明，故不应当辞退原告；三、自原告进入被告处工作以来，被告一直没有为原告办理各项法定 和经济损失不应支付；三、养老保险根据法律法规的规定来进行缴纳，根据湖南省劳动厅的相关规定事业单位非编制外的人员是从2006年1月1日开始补交，因此原告的 ...

向原告经济补偿，原、被告系劳动关系的事实，原告在被告处工作对其他员工的管理及考核工作情况。 被告中国电信邵阳分公司辩称，一、原、被告之间是用工 邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司发放及缴纳的事实即原告的用人单位是邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司； 4、事业单位法人证书、劳动保障业务代理协议书各一份。拟证明 ...

工资与事实不符，没有法律依据。我公司作为公共交通运输行业属社会公共事业，为了广大市民出行便利和工作正常运行，根据行业特点制定了《企业制度汇编》、《岗位劳某 被告如认为因重大调整解除劳某关系需提前1月通知原告；3.《考核办法》系被告单位内部管理规定，不能违反法律；对证据4无异议。 本院对经双方当事人质证 ...

松江区X镇。 法定代表人林某，董事长。 委托代理人闫某、王某，该公司工作人员。 原告黄某乙诉被告上海某投资有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后， 实际情况发放、月度绩效奖金2,926元；年度绩效奖金根据个人及公司年度绩效考核计算，按公司规定时间发放。2008年12月23日，原告向被告发出通知，要求被告 ...

松江区X镇。 法定代表人林某，董事长。 委托代理人闫某、王某，该公司工作人员。 原告赵某诉被告上海珠江某投资有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后， 实际情况发放、月度绩效奖金1,959元；年度绩效奖金根据个人及公司年度绩效考核计算，按公司规定时间发放。2008年12月31日，原、被告的劳动合同期满， ...

、县委办公室、总工会、政协、车村镇人民政府均属行政机关，白云山管理局、旅游局属事业单位。 7、中共洛阳市X组织部证明： 杨xx是洛阳市X组织部党员管理科科长，于 ，证据间能相互印证，足以证明所认定事实。 本院认为：被告人刘某身为国家工作人员，利用职务上的便利，非法侵吞公共财物；索取、非法收受他人财物， ...