＜劳动法＞若干问题的意见》中适用范围第5条的规定，通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者，依照《劳动法》执行。因此本案属于《劳动法》 都要通过签订劳动合同建立劳动关系。原告原为被告下属单位的正式工人，1995年1月1日与被告签订《聘用制干部合同》，期限三年，期满后双方未续订劳动 ...

、企业基本注册信息查询单，证明被告陕县种子公司企业主体资格已被注销，现保留事业单位法人资格；3、1997年3月承包合同书原件1份；4、1993年上半年 没有调入档案或建立档案的临时工）并担任西张村镇窑头种子站站长。双方也未签订劳动合同。1991年1-3月原告提供的工资表显示原告月工资为94元。1993 ...

新某市劳动争议仲裁委员会裁决，认定原被告之间的劳动关系存在，并支持了被告的申诉请求。 原审认为：被告与原告之间虽然未签订劳动合同，但被告受原告的管理，并从事 《劳动合同法》生效以前，《劳动法》及相关法律明确规定，未与事业单位建立劳动合同关系的，不适用劳动法，当然更不享受《劳动法》所规定的保险福利待遇。 ...

请求。 原审认为：被告与原告之间虽然未签订劳动合同，但被告受原告的劳动管理，并从事原告安排的有报酬的劳动，其之间依法存在劳动关系。故原告请求法院判令 《劳动合同法》生效以前，《劳动法》及相关法律明确规定，未与事业单位建立劳动合同关系的，不适用劳动法，当然更不享受《劳动法》所规定的保险福利待遇。被上诉人 ...

请求。 原审认为：被告与原告之间虽然未签订劳动合同，但被告受原告的劳动管理，并从事原告安排的有报酬的劳动，其之间依法存在劳动关系。故原告请求法院判令 《劳动合同法》生效以前，《劳动法》及相关法律明确规定，未与事业单位建立劳动合同关系的，不适用劳动法，当然更不享受《劳动法》所规定的保险福利待遇。被上诉人 ...

结束后，被云溪区X区畜牧水产局工作，该局是云溪区政府下属参照公务员法管理的事业单位，罗某未进行公务员登记，亦不是该局工勤人员，且其工资由云溪区财政统发 其他能够证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同。”均表明，在双重劳动关系之下，后一个劳动关系即使符合劳动关系的条件，也不能 ...

通知”及“国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知”下发之后。原告据此不能实现其证明目的，原告未与被告签订劳动合同责任在原告。故本院 以下案件事实：1988年7月原告下设的总务科接受原告委托，招收被告在本单位从事维修管道焊接工作。2007年11月30日原告将被告辞退。双方为此发生 ...

申请，要求省某单位支付2008年11月份以来的工资、加班工资、未缴纳各项保险的损失、2008年11月14日至2011年3月17日未签订劳动合同的双倍工资以及 月，罗某的工资按最低工资标准计算为18620元。 原告省某单位向本院提交了以下证某：1、事业单位法人证某、组织机构代码证，拟证某原告的主体资格， ...

原告本溪市地板厂，住所地辽宁省本溪市X区X路。 法定代表人葛某。 委托代理人武某某。...

2006年10月20日进入原告处担任销售工作，2007年12月29日双方签订劳动合同约定：被告工作岗位为销售。原告对被告实行综合计算工时工作制。被告级别 。 关于2008年4月至2009年3月的社保费差额，由于社会保险事业管理中心根据用人单位申报的职工上年度工资性收入核定其缴费基数，原告申报不实造成 ...