元。根据《2003年年终奖发放表》、《2004年加班费》发放表等，以及人事仲裁调解书未涉及的事实，被告应支付原告被解除劳动关系后，该部分工资报酬 经济研修学院的职工，根据《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》，本案系人事争议纠纷。根据上述规定，事业单位与其工作人员之间因辞职 ...

。 原告闽清县昌溪水库管理处与被告黄某乙、黄某丙、刘某某、黄某丁人事争议纠纷一案，本院依法进行了审理，现已审理终结。 原告诉称：四被告均系原告处 报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议 ...

与邵阳职院之间系劳动合同关系，原判将本案定义为人事争议纠纷明显不当，本案应定性为劳动争议纠纷，依法应适用《中华人民共和国劳动法》。邵阳职院 的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十条用人单位与其它单位合并的，合并前 ...

，并按照被申请人人数递交副本之规定，当事人不服的应当自人事争议纠纷发生之日起三个月内向人事争议仲裁委员会申请仲裁”。从审理的情况看，原告从2001年 仲裁期限未能重新计算，仍处于中断状态。因此原告于2006年2月27日申请人事仲裁，没有超过仲裁时效。 关于焦点二。原告收到仲裁裁决书的时间是2006年2 ...

增加要求徐州市鼓楼区福利企业管理处与其签订无固定期限劳动合同的请求，向徐州市鼓楼区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委认为崔某某的申请超过仲裁时效，未予受理 驳回其诉讼请求。本案原、被告之间的法律关系性质已经人民法院生效裁定认定属人事争议纠纷，本案审理中经法院释明，原告坚持认为双方之间存在劳动关系、系 ...

管理局工作人员。 原告刘某甲诉被告四川省绵竹市工商行政管理局(简称绵竹工商局)人事争议纠纷一案。本院依法进行了审理。现已审理终结。 2006年1月12日，原告 的规定》，是指事业单位与其工作人员因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。原告刘某甲向本院提起的民事诉讼的请求，不符合人民法院受理民事诉讼的 ...

，女，上海银盛（略）事务所（略）。 原告孟某诉被告上海某某大学人事争议纠纷一案，本院于2009年8月17日受理后，依法适用简易程序，由审判员 一年服务期向被告交纳人民币一万元，不满一年按月结算等等。本案中双方的争议焦点在于被告与原告约定服务期是否符合法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》规定，2008 ...

原告汤某。 被告某小学。 原告汤某诉被告某小学人事争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员毕崇岩独任审判，公开开庭进行了审理。原告汤 原告岗位，补发1998年至今的工资，补缴社会保险费。2009年10月27日，该会以争议超过规定的申请仲裁时效为由决定不予受理。原告不服，于2009年11月5日起诉来 ...

与所属单位脱钩，脱钩单位不再属于行政或事业单位，在编的工作人员退出编制，人事档案移送省级司法行政机关指定的人才流动服务机构管理，脱钩单位工作人员的安置 。依据上诉工资标准，确定原告的经济补偿金应为9000元。由于本案系人事争议纠纷，而原告李某乙与被告中原区司法局仅存在劳动关系，被告中原区人民政府作为 ...

照军，河南大乘律师事务所律师。 上诉人方国强因与平顶山市石龙区建设局人事争议纠纷一案，不服石龙区人民法院（2009）平龙民一初字第X号民事 分立；我单位不是事业单位，也没有与被答辩人签订聘用合同，上诉人引用的“人事争议处理规定”内容与本案事实不符；根据上诉人反映的“公务员认为机关及其领导人员侵犯其合法 ...