等证据材料在案佐证。 一审法院认为：代某提交的保存档案合同中加盖有光大公司人事部的印章，光大公司虽对合同的真实性提出异议，但其未提交相反的证据对于主张 ，结合光大公司为代某办理户口进京手续的事实，代某提交的加盖有光大公司人事部印章的保存档案合同可以证明光大公司系代某人事档案的委托存档单位。光大公司虽然 ...

医疗保险金3103.93元。 本院认某，因被告为原告的停薪留职人员，按《劳动人事部、国家经委关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》第四条：“停薪留职”人员在从事 六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、参照《劳动人事部、国家经委关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》第三条、第四条之 ...

工资1000多元。西南财经老总是江某，总监是熊某某和王某某。我进公司后，人事部与后勤部合在一起，由我一人负责。西南财经公司的运行模式是：江某从 的工资开始是5000元加上总业某的百分之零点几提成，后来就是固定工资3000元。人事部和财务部的工资都只有1000多元的固定工资。我每个月把工资单弄好后，从 ...

空白），欲将该汇票背书转让给邵阳市劳动保障局交纳职工社保费。但原告单某的劳动人事部部长肖和义（已被刑事逮捕），利用职权骗取该汇票，通过熟人刘辉初（已 欧某系欧某宇的哥哥；⑵、案发前，肖和义系邵阳纺织机械有限责任公司劳动人事部部长；⑶、其于2010年7月27日从公司财务部拿到本案汇票（票号为:GA/（略 ...

不服原审判决向本院提起上诉称：1998年11月17日，我正在干活，一拖集团柴油机公司人事部工作人员手拿一份《下岗通知单》让我签收。1998年12月的一天，我正在 减员增效，人多岗位少，经公司研究决定让你下岗！把你交到一拖再就业中心！”人事部的工作人员还拿来了一份下岗合同书，连内容都不容我仔细看清，催我 ...

1997年11月待岗。2003年8月1日，按照XX公司的要求原告朱X与公司人事部签订了托管协议，托管期限自2003年8月1日至2004年7月31日，协议约定人事部视施工、生产需要安排职工上岗，职工不按时限、要求返岗，人事部有权按规定解除劳动合同、除名等处理；协议期满可根据情况续签等内容。托管协议期满 ...

，被告向本院提交下列证据： 1、新员工培训资料汇编，证明新员工进厂必须经过人事部审核并经过岗前培训，原告违反该规定。 2、2009年10月3日至10月11 取名杨xx。被告减振器公司在电视上播放的招工广告留下的联系方式是该公司人事部及其工作人员的电话。按照该公司规定，通常招工程序为欲参工人员先到人事部 ...

某鞍钢上班，但许某了发现自己是临时工；解某马某某给许某工作，并说马某鞍钢人事部部长的手下、是自己的亲戚，解某承诺2009年五一长假后将许某工作办完，许某 解某助办工作，解某来马、周，让双方自己谈，马某称在鞍钢上班、认识人事部程部长、能办鞍钢全民主体正式工作，还要先实习、到科技大学委培、五一长假后上班， ...

异议，但认为《款项明细》应该有凭据，现金情况的证明应该有财务部出具而不是由人事部出具，本案争议的是x元保证金，而明细单上是x元，所以与本案没有关联性。 原审 ，按常规应由公司盖章或财务部门盖章确认，而这份证据盖章确认的却是该公司人事部的图章，且这份款项明细没有基础材料予以证明，不能证明徐和君从钟泰公司 ...

与被告签订书面劳动合同。2009年7月3日被告书面通知原告，称：“本公司已多次通知你前往公司人事部与公司订立书面劳动合同，但你至今未前往公司人事部与公司订立书面劳动合同。现再次郑重通知你于2009年7月10日上午十点前往公司人事部，与公司订立书面劳动合同，否则由此引起的一切法律后果由你承担”。7月9 ...