23日前至XX公司XX工厂(地址上海市XX区XX镇XXX路XXXX号,以下同)人事部报到,本人经直接上司XX(全名为XXX,以下同)同意后,于2009年2 的工作,于当日即开出退工证明。本人认为XX公司要求本人去XX工厂人事部报到,并不意味着变更工作地点,XX公司变更本人工作地点也没有任何依据或约定。 ...
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公司给其邮寄的金蝶K/3人力资源系统软件宣传册、资料发货单、资料费收据、人事部推荐函等书证及经兰州市公证处公证保全的网页。在网页中有“2002年初,金 需要。基于金蝶软件是国内颇有实力的三大软件制造商之一,又有权威部门国家人事部人事信息中心的推荐,足以使相关公众对此深信不疑,正是基于对金蝶中国公司上述 ...
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可以看出,该表上除了申请人签名和部门领导夏某签名外,还有“财务部部长签名”、“行政人事部部长签名”及“总经理批准签名”尚为空白。且在11月16日,刘某到人事部找 公司的董事长也亲自找刘某谈话。鉴于该员工异动表上并无财务部部长、行政人事部部长和总经理的签名确认,故认定,凡嘉公司并未因刘某11月13日工作 ...
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证明其自2007年1月25日至2007年底在富华堂公司工作,任总经理助理及人事部经理,分管人事招聘、培训及对外接待。2007年8月下旬,公司组织了1个 3的真实性满德楼饭庄不持异议,该证据能够证明郭某系双桥购物广场行政人事部经理,故其真实性、合法性、关联性该院均予以确认。 一审法院根据上述认证查明:满 ...
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双方是否存在劳动关系。 卢某某主张,卢某某通过上海尊尚会休闲俱乐部有限公司人事部招聘进入上海尊尚会休闲俱乐部有限公司工作,一直为上海尊尚会休闲俱乐部有限公司 时间。考勤是由证人和部长或者经理做的,月底由经理汇总后交至人事部核算工资。上海尊尚会休闲俱乐部有限公司根据部门负责人每月统计的考勤汇总和罚款单( ...
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在于双方是否存在劳动关系。 王某主张,王某通过上海尊尚会休闲俱乐部有限公司人事部招聘进入上海尊尚会休闲俱乐部有限公司工作,一直为上海尊尚会休闲俱乐部有限公司 时间。考勤是由证人和部长或者经理做的,月底由经理汇总后交至人事部核算工资。上海尊尚会休闲俱乐部有限公司根据部门负责人每月统计的考勤汇总和罚款单( ...
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双方是否存在劳动关系。 孙某某主张,孙某某通过上海尊尚会休闲俱乐部有限公司人事部招聘进入上海尊尚会休闲俱乐部有限公司工作,一直为上海尊尚会休闲俱乐部有限公司 时间。考勤是由证人和部长或者经理做的,月底由经理汇总后交至人事部核算工资。上海尊尚会休闲俱乐部有限公司根据部门负责人每月统计的考勤汇总和罚款单( ...
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双方是否存在劳动关系。 廖某某主张:廖某某通过上海尊尚会休闲俱乐部有限公司人事部招聘进入上海尊尚会休闲俱乐部有限公司工作,为上海尊尚会休闲俱乐部有限公司提供 时间。考勤是由证人和部长或者经理做的,月底由经理汇总后交至人事部核算工资。上海尊尚会休闲俱乐部有限公司根据部门负责人每月统计的考勤汇总和罚款单( ...
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。 以上事实,有原告提交的金蝶K/3人力资源系统软件、资料发货单、人事部人事信息中心推荐函、原告与金川集团有限公司签订的“技术开发合同”及项目实施方案、 为基础,能够有效提高管理效率,降低管理成本”等内容。被告网页上也有荣获“人事部人事信息中心使用证书”内容。被告虽否认原告所举证据,但不能向法庭提供 ...
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内部竞争上岗机制,全面推行聘约管理……”国经贸企改[2001]X号《国家经济贸易委员会人事部劳某和社会保障部关于深化国有企业内部人事、劳某、分配制度改革的 干部岗位。原告认为自己所在岗位为专业技术岗位就是干部岗位,其依据是《人事部政策法规司关于〈全民所有制企业聘用制干部管理暂行规定〉有关问题的说明》第 ...
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