仲裁字(2006)X号裁决书，意见如下：1、被诉人商水县工业经济发展局应协调劳动、人事部门，为申诉人代某某、王某某、郑某、查玉贤、黄某成、徐 应予纠正。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款(三)项之规定，判决如下： 一、维持商水县人民法院(2007)商民初字第26-X号民事判决第一项及 ...

室印章。主管部门意见栏中填写“同意”并加盖“内乡县教育委员会”印章，同月30日人事部门审批意见是“同意退休，自2000年1月执行。”原告不服该退休批复，以 人民法院确认无效之前，强行单方与原告终止合同，责令谢某某退休是违反相关法律规定的，由于被告内乡县教体局单方与原告终止合同，造成原告经济少收入的部分 ...

社会保险费。还查明：2004年11月，人民医院经县人事部门审批，对全院在编职工发放了边区津贴。人事部门还同意人民医院补发2004年1—10月边远津贴。认定以上 原审法院也正是基于被上诉人不订立劳动合同的这一主要事实，依照有关法律法规的规定，才判决被上诉人赔偿上诉人的损失，来对上诉人的合法权益予以救济的 ...

》第62条、《重庆市职工权益保障条例》第2条、第22条之规定，人事部门没有对事业单位工勤人员进行工伤认定的法律依据。因此请求人民法院判决撤销被告 本行政区域内的劳动工作。《重庆市职工权利保障条例》第二条、第二十二条规定，本市行政区域内的企业事业单位、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关和社会团体( ...

社会保险费。还查明：2004年11月，人民医院经县人事部门审批，对全院在编职工发放了边区津贴。人事部门还同意人民医院补发2004年1—10月边远津贴。认定 。 对上诉人以劳动部《关于违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法》第六条的规定为由，提出的“责令被上诉人支付五上诉人被侵害的工资报酬、经济补偿总和一 ...

号《关于给予杨某某同志开除公职的处分决定》。原告对该裁决书不服，在规定期限内向本院提起诉讼。 上述事实：有原告起诉状、被告答辩状、邓工行职工代表大会《 第13条：“对职工给予开除处分.并报告企业主管部门和企业所在地的劳动或者人事部门备案的规定及20条”审批职工处分的时间从证实职工犯错误之日起，开除处分 ...

管理等工作。自1999年4月到工资套改前，原告常某某的工资没有经人事部门工资科核批，被告一直参照专业技术中级职称工资标准发放。2006年原告的工资 自动化工程师中级专业技术职务核发工资及退休金的请求没有事实根据，也不符合有关政策规定，故原告的诉讼请求法院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十 ...

问题。二、被申请人招聘申请人为公司职员，却拒不与申请人签订劳动合同，应当按照规定支付申请人工资、经济补偿金、违约金、赔偿金，并补发申请人2005年1月份的加班工资。 肖某乙经培训后从事点胶工序工作不合格、后换至松香清洗工序工作仍不合格，生产线将其退回人事部门。2005年1月10日，肖某乙调回人事部门。 ...

休息天，不能算作连续旷工的理由，本院不予采纳。张某某另称是奥美尼公司人事部门让其回家等待结果，不能认定为旷工，奥美尼公司对此予以否认，张某某 支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 上诉案件受理费人民币10元，由张某某负担。 ...

是休息天，不能算作连续旷工的理由，本院不予采纳。刘某另称是奥美尼公司人事部门让其回家等待结果，不能认定旷工，奥美尼公司对此予以否认，刘某亦无 支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 上诉案件受理费人民币10元，由上诉人刘某负担 ...