月9日出院后，没有到单位报到，也没有向有关领导请病假，严重违反了公司的劳动纪律，根据公司的规章制度，其行为是自动离职，从该日起张某已经与公司解除了 或患职业病，需休息治疗，必须有特约医院病休证明，技安员签署意见，部门领导及公司主管副总经理同意后，方可离岗休息，否则按矿工处理。矿工期间不发工资，每矿工1 ...

X号。 法定代表人巴某某，总经理。 委托代理人何某，该公司人力资源处干事。 委托代理人徐某某，该公司法制室干事。 上诉人张某某因与被上诉人郑州市公共交通总公司 X号《关于解除张某某劳动合同的决定》，认定张某某在工作中严重违反企业规章制度，根据《劳动法》第三章第二十五条规定，经总公司研究解除张某某劳动 ...

某公司具有用工关系，但不具有劳动关系。根据长沙某公司的内部规章制度，运维派遣工必须在工作日早上某:30以前到达公司开早会，否则算迟到或者旷工处理。长沙某 年1月19日至2011年1月1某日。 彭某系案外人湖南省湘劳人力资源开发服务有限公司（以下简称湘劳公司）根据《劳务派遣劳动合同书》派遣至长沙某公司在 ...

，确需节假日加班，先向部门领导申报，并填写加班条，经主管公司领导审批后交人力资源本部备案；员工凭加班条换休或申报加班费。审理中，双方确认 奖金问题，本院认为，用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法制定各项规章制度、业绩考核方案等，用人单位和劳动者应当按照制度规定享受权利、履行义务。XX ...

住（略）。 委托代理人赵某某，女，汉族，X年X月X日出生，该公司人力资源主管，住（略）。 被告北京贺某空间数字科技有限公司，住所地北京市朝阳区管庄杨 水晶石公司的名义接洽客户。我从未违反过水晶石公司的规章制度。我在职期间开办公司，未违反任何法律规定。我不需要承担离职竞业禁止义务，因此我离职后从事与水晶 ...

住（略）。 委托代理人赵某某，女，汉族，X年X月X日出生，该公司人力资源主管，住（略）。 被告北京贺某空间数字科技有限公司，住所地北京市朝阳区管庄杨 水晶石公司的名义接洽客户。我从未违反过水晶石公司的规章制度。我在职期间开办公司，未违反任何法律规定。我不需要承担离职竞业禁止义务，因此我离职后从事与水晶 ...

盛创公司提交了如下证据： 1、衡阳市盛创贸易有限公司企业注册登记资料，证明盛创公司是独立的法人机构。 2、原信诚销售部企业注册登记资料，证明四被告曾某 案外人湖南红海人力资源有限公司衡阳分公司于2011年3月23日签订了劳动合同，其向某信诚销售部提供劳务，但并不接受原信诚销售部的考勤等规章制度的约束， ...

案外人湖南红海人力资源有限公司衡阳分公司于2011年3月23日签订了劳动合同，其向某诚销售部提供劳务，但并不接受信诚销售部的考勤等规章制度的约束，只是 判决按城镇居民赔偿标准计算赔偿费用正确，请求驳回上诉，维持原判。 被上诉人盛创公司答辩称，原一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判 ...

在履行职务的过程中，没有尽到安某注意义务，给公司造成巨大的经济损失，根据双方合同约定和公司内部规章制度，白某要承担此事故赔偿14243.84元。故诉至法院， 月2日北京市X区人力资源和社会保障局认定白某为工伤，2010年1月18日北京市X区劳动能力鉴定委员会鉴定白某为工伤九级，北京银建公司已经支付白某 ...