X的劳动关系已经工会程序。 被告唐X辩称，被告没有原告所陈述的违反原告及被告X公司规章制度的事实，造成爆裂的扣管也不是由其检验，故要求法院驳回原告诉请。 月13日起解除与您之间的劳务派遣关系，您与上海XX人力资源公司之间的劳动合同同时解除。同时被告X公司向原告发出了《员工退工通知单》，在该通知书中载明 ...

某某，男，汉族，住（略）。 原告瞿某某诉被告上海某某人力资源有限公司（以下简称“某某人力公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2009年9月27日受理后， ，应由单位提供2009年新的员工手册。对此，被告认为2009年没有制订新的规章制度。 上述事实，由原、被告的陈述，劳动合同，上岗协议书，处罚通告，解聘书 ...

烟草转卖局关于进一步规范卷烟订单采集和货源供应工作的意见》的通知。许烟公司下发《许昌市烟草专卖局(分公司)机关劳务人员管理暂行办法》附《电话订货员绩效考评制度 ，上诉人闫某、李某甲被许昌市人力资源劳务中心派遣到河南省烟草公司许昌市公司工作，应当遵守河南省烟草公司许昌市公司的规章制度，在上诉人闫某、李某 ...

。 原审法院经审理查明，2008年2月29日，以北京外企人力资源服务上海有限公司(以下简称北京外企上海公司)为甲方，吴某为乙方，双方订立劳动合同。合同约定： 受到一次书面警告后，再犯可受书面警告的错误的；(3)违反用工单位规章制度而被用工单位退回的……。”2008年9月起吴某的工资调整为每月2,400 ...

刘宏潮，河南明天律师事务所律师。 原告郑州市X街华源商贸有限公司诉被告郑州市X区人力资源和社会保障局工伤认定一案，向郑州市X区人民法院院提起行政诉讼。后因第 ；3、行政处罚票据复印件一份；4、道路交通事故证明复印件一份；5、公司规章制度复印件一份；6、行政复议决定书复印件一份；7、2011年1月25日 ...

。 原审法院经审理查明，2009年1月7日，唐某与上海国际汽车城人力资源有限公司(下称汽车城人力公司)签订期限自2009年1月7日至2010年1月6日的劳动 损害公司利益的方法为自己谋取私利，该行为已严重违反公司规章制度，公司据此作出辞退唐某的决定，符合法律规定，并无需履行提前通知的义务。唐某在一审中 ...

劳动关系已经工会程序。 被告马X辩称，被告马X没有原告所陈述的违反原告及被告X公司规章制度的事实，造成爆裂的扣管也不是由其负责扣管，故要求法院驳回原告 月13日起解除与您之间的劳务派遣关系，您与上海X人力资源公司之间的劳动合同同时解除。同时，被告X公司发出《员工退工通知单》，在该通知书中载明：离岗员工 ...

应当有申请表；1-31、天安保险股份有限公司河南分公司薪酬管理实施细则，单位内部规章制度；1-32、关于2007年度专业技术职务聘任的决定；1-33、关于印发《 本院提供了X号撤销告知书。 被告郑州市人力资源和社会保障局辩称，2011年1月20日，被告受理原告投诉天安公司违反劳动保障法律、法规的规定， ...

xx号。 法定代表人俞xx，董事长。 委托代理人张xx，该公司工作人员。 原告刘xx不服被告上海市xx区人力资源和社会保障局于20xx年xx月xx日作出的xx 6.周xx、黄xx的证人证言及工伤认定调查记录；7.第三人的安全生产规章制度；8.黄xx、黄xx、程xx的证人证言；9.原告的工伤认定申请表及 ...

第三人韦某，男。 上诉人重庆市某某农业有限公司（以下简称某某公司）与被上诉人重庆市X区人力资源和社会保障局（以下简称涪陵人社局）、原审第三人韦 单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； ...