的劳动争议申请书不符合劳动争议仲裁案件的受理条件，主要理由如下：“依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》有关规定，申请人第一项仲裁 未能提交职工名册等证据材料反驳其与原告间的劳动关系。因此，本院认为原、被告间存在事实劳动关系，应当受劳动法律制度的规制。被告作为个体工商户 ...

年1月1日《中华人民共和国劳动法》施行前，我国企业实行的是国家固定工、集体固定工的劳动用工制度,只有固定工才与用人单位有正式劳动关系，临时工、季某、日工 裁决书之日起十五日内依法向人民法院提起诉某。换言之，本案当事人涉及《仲裁调解某》协议内容之外的其他劳动争议，应当自2003年12月18日起一年之内向 ...

合同法》、《劳动保险条例》、《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》和《湖南省人民政府关于印发的通知》等相关规定和精神，对夏某要求逐鹿公司支付邱 实体裁决；3、逐鹿公司所陈述的理由不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》撤销仲裁裁决的情形。请求依法驳回逐鹿公司的申请。 被申请人夏某在举证期限 ...

应当知道其权利被侵害之日。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利 某进行的企业改制是在政府行为主导下的企业改制，在改制中出现的一些问题，是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题 ...

仲裁，仲裁委裁定不予支持。综上所述，原告多次请求仲裁、立案，经与被告多次做工作，被告本着调解的原则，亦给予其相应的经济赔偿，原告也多次言明永不追究。但 ，就同一事实、同一请求，多次提起诉讼，违反了“一事不再理”的民事诉讼制度。故依据《中华人民共和国劳动法》第二十八条、第八十条第二款，最高人民法院《关于 ...

岗效工资制度，乙方工资标准为每月1470元，基本工资为每月1495元。 3、被告安全工作资格证书、基本医疗保险证。 以上证据证明原、被告劳动关系从2005 工资报酬350元。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当 ...

机关重新答复不服而申请仲裁的，重新答复的时间应视为劳动争议发生之日。”。而劳动法是为了保护劳动者合法权益，调整劳动关系，建立市场经济的劳动制度而制定的 的口头承诺和保证，要么是希望与用人单位协商解决纠纷，通常不会马上要求企业劳动争议调解委员会调解或者向劳动仲裁委提出仲裁申请。本案原告吴某某也正是基于 ...

未给其补助。 2009年5月，周某某向安阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与亿兴公司存在劳动关系，由亿兴公司支付（未签劳动合同）二倍工资 河南超越企业集团薪酬管理制度的规定，周某某2008年的出勤已超过160天，亿兴公司应支付周某某2008年年终福利奖200元。 周某某撤回要求解除与亿兴公司的 ...

监督与被监督的关系。原告逢农村庙会、集市时提供市场交易服务、收取约定佣金，并向工商部门交纳管理费。原告不存在到工商部门上下班、接受指派、遵守各项制度约束的 手续的诉讼请求无事实根据，本院不予支持。本案经本院多次调解无效，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 驳回原告郜某某的诉讼 ...

得到加班费的证据均系伪造，并向凤凰县劳动争议仲裁委员会隐瞒了其是因违反公司制度才被扣除部分的事实，导致凤凰县劳动争议仲裁委员会凤劳仲案字[2009]第X号仲裁裁决书 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十条第一款第（十一）项、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条、第五十条、《最高 ...