判决认为是上诉人不愿签订劳动合同，视为主动解除劳动关系。并认为被上诉人不存在克扣工资的行为，该判决认定与事实不符。为此，上诉人请求：一、维持原审判决的 、答辩人不存在“无正当理由扣发上诉人工资”的行为，上诉人的上诉理由不成立。二、在工资分配方面，外资(指外商独资)企业应根据生产经营情况，适时调整职工的 ...
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判决认为是上诉人不愿签订劳动合同，视为主动解除劳动关系。并认为被上诉人不存在克扣工资的行为，该判决认定与事实不符。为此，上诉人请求：一、维持原审判决的 、答辩人不存在“无正当理由扣发上诉人工资”的行为，上诉人的上诉理由不成立。二、在工资分配方面，外资(指外商独资)企业应根据生产经营情况，适时调整职工的 ...
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判决认为是上诉人不愿签订劳动合同，视为主动解除劳动关系。并认为被上诉人不存在克扣工资的行为，该判决认定与事实不符。为此，上诉人请求：一、维持原审判决的 、答辩人不存在“无正当理由扣发上诉人工资”的行为，上诉人的上诉理由不成立。二、在工资分配方面，外资(指外商独资)企业应根据生产经营情况，适时调整职工的 ...
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判决认为是上诉人不愿签订劳动合同，视为主动解除劳动关系。并认为被上诉人不存在克扣工资的行为，该判决认定与事实不符。为此，上诉人请求：一、维持原审判决的 、答辩人不存在“无正当理由扣发上诉人工资”的行为，上诉人的上诉理由不成立。二、在工资分配方面，外资(指外商独资)企业应根据生产经营情况，适时调整职工的 ...
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判决认为是上诉人不愿签订劳动合同，视为主动解除劳动关系。并认为被上诉人不存在克扣工资的行为，该判决认定与事实不符。为此，上诉人请求：一、维持原审判决的 、答辩人不存在“无正当理由扣发上诉人工资”的行为，上诉人的上诉理由不成立。二、在工资分配方面，外资(指外商独资)企业应根据生产经营情况，适时调整职工的 ...
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判决认为是上诉人不愿签订劳动合同，视为主动解除劳动关系。并认为被上诉人不存在克扣工资的行为，该判决认定与事实不符。为此，上诉人请求：一、维持原审判决的 、答辩人不存在“无正当理由扣发上诉人工资”的行为，上诉人的上诉理由不成立。二、在工资分配方面，外资(指外商独资)企业应根据生产经营情况，适时调整职工的 ...
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判决认为是上诉人不愿签订劳动合同，视为主动解除劳动关系。并认为被上诉人不存在克扣工资的行为，该判决认定与事实不符。为此，上诉人请求：一、维持原审判决的 、答辩人不存在“无正当理由扣发上诉人工资”的行为，上诉人的上诉理由不成立。二、在工资分配方面，外资(指外商独资)企业应根据生产经营情况，适时调整职工的 ...
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判决认为是上诉人不愿签订劳动合同，视为主动解除劳动关系。并认为被上诉人不存在克扣工资的行为，该判决认定与事实不符。为此，上诉人请求：一、维持原审判决的 、答辩人不存在“无正当理由扣发上诉人工资”的行为，上诉人的上诉理由不成立。二、在工资分配方面，外资(指外商独资)企业应根据生产经营情况，适时调整职工的 ...
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判决认为是上诉人不愿签订劳动合同，视为主动解除劳动关系。并认为被上诉人不存在克扣工资的行为，该判决认定与事实不符。为此，上诉人请求：一、维持原审判决的 、答辩人不存在“无正当理由扣发上诉人工资”的行为，上诉人的上诉理由不成立。二、在工资分配方面，外资(指外商独资)企业应根据生产经营情况，适时调整职工的 ...
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判决认为是上诉人不愿签订劳动合同，视为主动解除劳动关系。并认为被上诉人不存在克扣工资的行为，该判决认定与事实不符。为此，上诉人请求：一、维持原审判决的 、答辩人不存在“无正当理由扣发上诉人工资”的行为，上诉人的上诉理由不成立。二、在工资分配方面，外资(指外商独资)企业应根据生产经营情况，适时调整职工的 ...
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