推卸的责任。借口琼山市商业局转体，把工会干部认定为“无法分流人员”，并克扣其工资是明显的违纪、违法行为。被告不予纠正，反而支持，错上加错。 2、 商业集团什么时候开始执行企业工资标准，这是区委、区政府的职权，被告无权决定。 四、关于原告2001年按行政事业单位工作人员标准晋升工资的问题。庭审中，被告 ...

，原告对此并没有提出异议，直到2003上5月21日才向被告提出解决减发工资的问题，超过法定六十日的劳动仲裁时效，故原告提出要求被告支付该三份工资及 完的年终奖金。至于上诉人认为该奖金属工资的一部分，被上诉人克扣违法，因该奖金属于激励性奖金而非经常性奖金，企业有权决定何时发放及如何发放，上诉人认为属克扣 ...

发生之日为自劳动者知道或者应当知道权利被侵害时开始计算。劳动合同法规定，克扣工资的仲裁时效为一年，自劳动者知道或者应当知道权利被侵害时开始计算。热电 支持错误。虽然在(2008)贾民—初字第781、X号案卷达成的调解协议中，约定对于补缴社会保险的问题另行处理。但上诉人并未放弃该权利，上诉人再次主张并 ...

艰苦岗位津贴分开计算发放完全合法。且分开发放后，劳动者的工资总额并没有下降，不存在克扣工资的问题。3、根据《中华人民共和国劳动法》第四十条“用人单位 的工资。而东风煤业则认为企业通过合法方式对工资发放方式进行调整并经职工协商讨论通过，不存在克扣工资问题，双方为此协商未果。 本院认为：本案双方争议焦点是 ...

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