又严重伤害员工感情，被告以此为由解除劳动合同属于违法解除，要求被告支付赔偿金。现起诉要求被告支付：1、2009年、2010年未休年休假工资800元 提交的上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会裁决书，被告提交的考勤记录、工资明细、企业实行其他工作时间制度的批复及决定书、承诺书、情况说明及本案庭审笔录等证据 ...
//www.110.com/panli/panli_26420485.html-了解详情
某公司出租车驾驶员，双方签有承包合同，由被告与另一名员工通过向公司支付一次性费用的方式，买断五年的经营收益权。五年期满车辆的残值归被告所有。承包经营 公平合理和诚实信用的原则，本院对此难以支持。 关于年休假，企业应根据运营情况统筹安排好驾驶员的年休假，如企业未安排的，根据本市出租汽车行业规定，则按本市 ...
//www.110.com/panli/panli_21424602.html-了解详情
公司、某乙劳务公司诉称，被告系某公司出租车驾驶员，双方签有承包合同，由被告与另一名员工黄某丁某通过向公司支付一次性费用的方式，买断五年的经营 有违公平合理和诚实信用的原则，本院对此难以支持。 关于年休假，企业应根据运营情况统筹安排好驾驶员的年休假，如企业未安排的，根据本市出租汽车行业规定，则按本市最低 ...
//www.110.com/panli/panli_21422925.html-了解详情
公司出租车驾驶员，双方签有承包合同，由被告与另一名员工通过向公司支付一次性费用的方式，买断五年的经营收益权。五年期满车辆的残值归被告所有。承包经营 小城镇社会保险费6,418.80元，本院予以确认。 关于年休假，企业应根据运营情况统筹安排好驾驶员的年休假，如企业未安排的，根据本市出租汽车行业规定，则按 ...
//www.110.com/panli/panli_21366041.html-了解详情
甲劳务公司、某乙劳务公司诉称，被告系某公司出租车驾驶员，双方签有承包合同，由被告与另一名员工张某乙通过向公司支付一次性费用的方式，买断五年的经营 有违公平合理和诚实信用的原则，本院对此难以支持。 关于年休假，企业应根据运营情况统筹安排好驾驶员的年休假，如企业未安排的，根据本市出租汽车行业规定，则按本市 ...
//www.110.com/panli/panli_21341689.html-了解详情
甲劳务公司、某乙劳务公司诉称，被告系某公司出租车驾驶员，双方签有承包合同，由被告与另一名员工施某某通过向公司支付一次性费用的方式，买断五年的经营 有违公平合理和诚实信用的原则，本院对此难以支持。 关于年休假，企业应根据运营情况统筹安排好驾驶员的年休假，如企业未安排的，根据本市出租汽车行业规定，则按本市 ...
//www.110.com/panli/panli_21336255.html-了解详情
某甲劳务公司、某乙劳务公司诉称，被告系某公司出租车驾驶员，双方签有承包合同，由被告与另一名员工茅某通过向公司支付一次性费用的方式，买断五年的经营 有违公平合理和诚实信用的原则，本院对此难以支持。 关于年休假，企业应根据运营情况统筹安排好驾驶员的年休假，如企业未安排的，根据本市出租汽车行业规定，则按本市 ...
//www.110.com/panli/panli_21321004.html-了解详情
的工资，原告会愿意退还该欠款吗我单位与原告的发放工资方式是预支给计件员工的月工资，即当计件工资低于其岗位工资时，按岗位工资额预支，当计件工资高的时候 的额外经济补偿金，其中2007年度折算后为1.01天，因《企业职工带薪年休假实施办法》是从2008年9月18日公布实施，原告主张2007年度的带薪年休假 ...
//www.110.com/panli/panli_19147081.html-了解详情
须向被告支付任何经济补偿金。另外，被告系X给水公司人力资源管理人员，实际上每位员工的档案包括证书都由其保管。被告自己的中专学历证书已经由其自行取回，不 给水公司不同意返还被告中专学历证书原件，本院不予支持。另X给水公司同意支付被告年休假工资及凭据报销手机通话费，并无不当，本院予以准许。据此，依照《中华 ...
//www.110.com/panli/panli_13481149.html-了解详情
公司组织架构图、销售合同属于公司采取了保密手段的经营信息，公司“就业规则”明确的规定员工不得知晓与本职工作无关的信息，不得向外界泄漏公司机密；原告大量往自己的私人邮箱 年休假应为15天，双方确认原告2008年已休年假7天、2009年已休年假6.5元。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位 ...
//www.110.com/panli/panli_10781876.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务