为上午8时30分至下午17时。2008年曹某未休年休假，2009年燕兴公司曾组织曹某等员工外出旅游三天。2009年11月30日燕兴公司通知曹某 组织旅游是否可以抵消曹某部分年休假。 原审法院认为，关于争议焦点一：根据曹某提交的工商登记资料，燕兴公司于1992年4月已经成立，企业名称的变更不影响企业主体 ...
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带薪年休假。具体办法由国务院规定。本案原告并未实行年休假制度，而对未实行年休假制度的企业应如何处理，具体办法国务院至今仍未公布。但一般不允许以支付经济补偿 补足未缴足部份养老保险费并对未安排有薪年假进行补偿。 以上事实，有申诉书、工资单、东莞市劳动争议仲裁委员会裁决书、《员工手册》、厂卡、工卡以及一、 ...
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拟证实其在被告公某休息日加班事实。 上述事实有原被告向本院提交了以下证据证实：1、原告余XX身份证明及被告XX公某企业注册资料及组织机构代码证；2、原告余 公某从每年农历十二月二十四到正月初七放假，共放假14天，认为已经给员工集中安排了年休假，但这14天内的法定节假日及休息日共7天应除外，根据原告余 ...
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公司从每年农历十二月二十四到正月初七放假，共放假14天，拟证实公司给员工集中安排了年休假。被告余XX提交了其在原告XX公司工作期间的工程签证单、工程 拟证实其在原告公司休息日加班事实。 上述事实有原被告向本院提交了以下证据证实：1、被告余XX身份证明及被告XX公司企业注册资料及组织机构代码证；2、被告 ...
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又严重伤害员工感情，被告以此为由解除劳动合同属于违法解除，要求被告支付赔偿金。现起诉要求被告支付：1、2009年、2010年未休年休假工资800元 ，放弃其他诉讼请求。 上述事实，有原告提交的上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会裁决书，被告提交的考勤记录、工资明细、企业实行其他工作时间制度的批复及决定书 ...
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、某甲劳务公司、某乙劳务公司诉称，被告系某公司出租车驾驶员，双方签有承包合同，由被告与另一名员工通过向公司支付一次性费用的方式，买断五年的经营 有违公平合理和诚实信用的原则，本院对此难以支持。 关于年休假，企业应根据运营情况统筹安排好驾驶员的年休假，如企业未安排的，根据本市出租汽车行业规定，则按本市 ...
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公司、某乙劳务公司诉称，被告系某公司出租车驾驶员，双方签有承包合同，由被告与另一名员工黄某丁某通过向公司支付一次性费用的方式，买断五年的经营 有违公平合理和诚实信用的原则，本院对此难以支持。 关于年休假，企业应根据运营情况统筹安排好驾驶员的年休假，如企业未安排的，根据本市出租汽车行业规定，则按本市最低 ...
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、某甲劳务公司、某乙劳务公司诉称，被告系某公司出租车驾驶员，双方签有承包合同，由被告与另一名员工通过向公司支付一次性费用的方式，买断五年的 的小城镇社会保险费6,418.80元，本院予以确认。 关于年休假，企业应根据运营情况统筹安排好驾驶员的年休假，如企业未安排的，根据本市出租汽车行业规定，则按本市 ...
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甲劳务公司、某乙劳务公司诉称，被告系某公司出租车驾驶员，双方签有承包合同，由被告与另一名员工施某某通过向公司支付一次性费用的方式，买断五年的经营 有违公平合理和诚实信用的原则，本院对此难以支持。 关于年休假，企业应根据运营情况统筹安排好驾驶员的年休假，如企业未安排的，根据本市出租汽车行业规定，则按本市 ...
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