给无），加班工资计算基数为960元。原告工资由银行代发。经上海市青浦区劳动和社会保障局批准，自2007年9月1日起至2010年8月31日期间，被告公司 高级管理人员和分公司经理，不能代表员工，原告也从未看到过员工手册即奖惩管理规范，而且，奖惩管理规范对员工的处罚是相当苛刻的，即使根据第十五条第43项 ...

；鉴于市中级人民法院依法对中牟县百货公司贷款抵押的全部房地产已进行公开拍卖和中牟县第二百货公司已无资产的现状，为便于企业的调整和组合，解除在职员工和离休人员 成立；三原告作为被告中牟县恒大百货有限责任公司的职工，双方应依法参加社会保险，缴纳社会保险费，而双方应缴纳的社会保险费均由原告个人负担，于法无据 ...

提交的贝格公司职工2008年4、5月份考勤表、旷工证明、员工上下班时间表、焦作贝格耐火材料有限责任公司文件及送达证明是为证明被告旷工，被原告解除了劳动 未经仲裁裁决，本案不予处理。由于原告已于2008年8月将欠缴的社会保险费补齐，被告对该项请求不再主张，本案不再处理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第 ...

原审判决：一、被告信阳亚X集团有限责任公司作出的解除与原告贾某某的劳动关系的决定无效，原告贾某某仍应享受被告公司员工的劳动待遇；二、驳回原告贾某某 签订的劳动关系”，该通知抄报市社会养老保险事业管理处。上诉人亚X集团《关于实行“四差”员工下岗的通知》第三条关于“四差”员工的下岗办法规定：“……，凡有四 ...

有单位的由单位支付采暖费。一审时丰台供暖所提供过万泉缘公司与员工的劳动合同，证明万泉缘公司与章继明是劳动关系。故丰台供暖所请求二审法院维持 材料和双方当事人陈述意见在案佐证。 本院认为：我国的供暖体制是一项重要的社会福利事业，丰台供暖所作为供热单位属社会公用企业，履行供热义务和收取供暖费不仅是基于合同 ...

并且都不是直接损失，摩托罗拉公司对这些费用均不认可，摩托罗拉公司并没有侵犯其用工权和企业经营权，故不应承担赔偿责任。 一审法院经审理查明： 亚太兰特公司 纠纷，应先提交劳动仲裁部门进行仲裁。关于实体部分，亚太兰特公司与涉案17名员工的劳动合同关系截止至2005年1月1日，亚太兰特公司与该17名员工续签 ...

按面积计费，最低6,000元/年，管理费根据门店实际需求，需要公司提供管理的如开店指导、员工培训、营销策划、督导员巡查等，须交纳管理费，可分年度签约，如 ，确定被告承担停止使用、规范使用等民事责任。本案中，被告对其企业名称的登记行为具有恶意且系争企业名称的使用已引起相关公众的混淆或误认，故本院对原告 ...

手续也没有交50元押金，可见贾某全未在我公司工作。而且事发当天我公司全体员工均在20时回到宿舍，贾某全出事地点与下班时间、地点不符，证明贾某全没有 用人单位资格的，由具备用人单位资格的发包方承担工伤保险责任”的规定。经查，该条款规定的承包经营是指对企业全部或部分经营权的承包，而本案中冯某某既不对上诉人 ...

不良影响，后果无法估量。证人还证明，2006年7月，原告某公司召开职工大会，通知原告某公司在放假期间对员工的工资按照员工出勤天数发放，并要解除与所有员工的劳动 某药业为被告李某垫支了2006年8月、9月应由被告李某个人支付的社会保险费用176元的事实均予以认可，故，应在原告某公司支付给被告李某的费用中 ...

梁某某的身份证明书复印件。 5、上诉人足之乐公司出具的证明王某蓉是该公司员工的证明、足之乐公司的员工花名册、王某蓉在足之乐公司的员工 复印件。 12、被上诉人市劳动局对申请人王某乙的调查笔录复印件。 13、申请人王某乙于2005年12月14日向被上诉人市劳动局递交的《成都市企业职工伤亡性质认定申请表》 ...