，表示认罪。 被告人林X的辩护人对起诉指控的罪名不持异议，但认为X制药厂各种管理制度混乱，质量监管人员太少，缺乏专门的清场检测设备，故林X未正确履行 X的供述笔录，证明其担任X分厂厂长，是全厂的第一责任人，全面负责厂的各项生产经营管理活动；但其没有严格履行好对本厂药品是否按GMA及SOP规定生产的监管 ...

事务所律师。 委托代理人唐有良，河南金博大律师事务所律师。 上诉人中国长城资产管理公司郑州办事处（以下简称长城公司）与被上诉人河南中轴集团有限公司（以下简称中轴 。2002年1月以后，陶瓷总厂未向税务机关交纳过税款，不再生产经营，是一个“空壳”企业。该厂以前的8笔贷款在2002年10月至2003年8月 ...

利率计息支付给特许某。新都公司的权利义务为：1、行使对新都酒店的一切经营管理权力和职能，并对此负责；2、经东方公司授权在新都公司酒店建筑物及 会议的通知(落款日期为2004年8月16日)’、‘关于印发《东方嘉柏成员酒店安全生产制度》的通知(落款日期为2005年2月28日)’、‘关于嘉柏胸徽佩戴规定及 ...

核算。二、公司经营管理。1、对外经营统一用斯特朗公司及财务账户。账户印章由甲方保存私章，乙方保存财务章。2、甲方负责全面管理及生产，乙方负责销售。 需增加人员时双方共同商定。4、双方共同制定公司组织机构、人事、财务、薪酬、经营管理制度，并共同遵守。5、双方同意公司开支票要精打细算、专款专用的原则管理， ...

胡某。 委托代理人邓某某。 委托代理人谭某某。 上诉人广西大通建设某理咨询管理有限公司（以下简称大通监理公司）因与被上诉人广西旺达房地产投资有限公司(以下简称旺 证书均为有效证书，任何单位、部门不得以企业未进行年检为由，限制企业在其资质许可范围内从事正常的生产经营活动。大通监理公司于2007年11月2 ...

时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论 。被告依据上述文件规定调整原告的工资报酬，不是针对原告个人，而是根据企业生产经营的需要进行的调整，并未违反法律规定和合同约定。原告是被告单位的 ...

时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论 。被告依据上述文件规定调整原告的工资报酬，不是针对原告个人，而是根据企业生产经营的需要进行的调整，并未违反法律规定和合同约定。原告是被告单位的 ...

时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论 。被告依据上述文件规定调整原告的工资报酬，不是针对原告个人，而是根据企业生产经营的需要进行的调整，并未违反法律规定和合同约定。原告是被告单位的 ...

时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论 。被告依据上述文件规定调整原告的工资报酬，不是针对原告个人，而是根据企业生产经营的需要进行的调整，并未违反法律规定和合同约定。原告是被告单位的 ...

时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论 。被告依据上述文件规定调整原告的工资报酬，不是针对原告个人，而是根据企业生产经营的需要进行的调整，并未违反法律规定和合同约定。原告是被告单位的 ...