解除劳动合同。在离职证明中，左某某选择的离职原因也是合同到期。在离职奖励申请表中，左某某选择的是接到公司通知当天即与公司签署解除或终止劳动合同，结合通知 。合同条款中本企业应为哈斯曼，左某某要求按照本人工龄计算补偿金没有依据，本院不予支持。哈斯曼对左某某进行的补偿符合劳动合同和离职奖励申请表的约定。综 ...

解除劳动合同。在离职证明中，赵某某选择的离职原因也是合同到期。在离职奖励申请表中，赵某某选择的是接到公司通知当天即与公司签署解除或终止劳动合同，结合通知 。合同条款中本企业应为哈斯曼，赵某某要求按照本人工龄计算补偿金没有依据，本院不予支持。哈斯曼对赵某某进行的补偿符合劳动合同和离职奖励申请表的约定。综 ...

某解除劳动合同。在离职证明中，张某选择的离职原因也是合同到期。在离职奖励申请表中，张某选择的是接到公司通知当天即与公司签署解除或终止劳动合同，结合通知 补偿金。合同条款中本企业应为哈斯曼，张某要求按照本人工龄计算补偿金没有依据，本院不予支持。哈斯曼对张某进行的补偿符合劳动合同和离职奖励申请表的约定。综 ...

解除劳动合同。在离职证明中，孙某某选择的离职原因也是合同到期。在离职奖励申请表中，孙某某选择的是接到公司通知当天即与公司签署解除或终止劳动合同，结合通知 。合同条款中本企业应为哈斯曼，孙某某要求按照本人工龄计算补偿金没有依据，本院不予支持。哈斯曼对孙某某进行的补偿符合劳动合同和离职奖励申请表的约定。综 ...

解除劳动合同。在离职证明中，孟某某选择的离职原因也是合同到期。在离职奖励申请表中，孟某某选择的是接到公司通知当天即与公司签署解除或终止劳动合同，结合通知 。合同条款中本企业应为哈斯曼，孟某某要求按照本人工龄计算补偿金没有依据，本院不予支持。哈斯曼对孟某某进行的补偿符合劳动合同和离职奖励申请表的约定。综 ...

解除劳动合同。在离职证明中，李某某选择的离职原因也是合同到期。在离职奖励申请表中，李某某选择的是接到公司通知当天即与公司签署解除或终止劳动合同，结合通知 。合同条款中本企业应为哈斯曼，李某某要求按照本人工龄计算补偿金没有依据，本院不予支持。哈斯曼对李某某进行的补偿符合劳动合同和离职奖励申请表的约定。综 ...

解除劳动合同。在离职证明中，李某某选择的离职原因也是合同到期。在离职奖励申请表中，李某某选择的是接到公司通知当天即与公司签署解除或终止劳动合同，结合通知 。合同条款中本企业应为哈斯曼，李某某要求按照本人工龄计算补偿金没有依据，本院不予支持。哈斯曼对李某某进行的补偿符合劳动合同和离职奖励申请表的约定。综 ...

解除劳动合同。在离职证明中，李某某选择的离职原因也是合同到期。在离职奖励申请表中，李某某选择的是接到公司通知当天即与公司签署解除或终止劳动合同，结合通知 。合同条款中本企业应为哈斯曼，李某某要求按照本人工龄计算补偿金没有依据，本院不予支持。哈斯曼对李某某进行的补偿符合劳动合同和离职奖励申请表的约定。综 ...

科研机构管理体制改革的实施意见。根据该文件，工业部郑州研究所由事业单位改制为企业单位，名称变更为郑州机械研究所。 2008年原告要求回被告单位工作，遭拒 按自动离职处理。 1998年3月30日原告向机械工业部郑州机械研究所提交辞职申请表，该所同意了原告的辞职申请，原告的辞职行为有效，双方之间的工作关系 ...

： 7、《上海市工伤保险试行办法》第二条规定“本办法适用于本市行政区域内的企业、事业单位、国家机关、社会团体和民办非企业单位、有雇工的个体工商户（以下统称 和社会保障局提交的证据材料和依据发表的质证意见为：第1项证据材料即申请表可以证明被上诉人与死者系夫妻关系，被上诉人可以提起工伤认定申请；第2项证据 ...