期限内提交劳动仲裁，已丧失诉权。该案属劳动仲裁范畴，应适用劳动法有关规定。张某甲长期旷工，违反劳动法和用人单位的规章制度，本公司将其除名符合有关法律规定，并不 三章第十四条规定作出的行政处分，张某甲对其不服，应依照国务院发布的《企业职工奖惩条例》第二十一条规定，向上级领导机关提出申诉。至于张某甲被劳教 ...

合同制度的通知》第十一条第六款规定：“自实施劳动合同制度之日起企业不再办理三产及停薪留职”，“三产合同”应为无效，2、原判适用法律错误。最高人民法院关于 ，也未获得任何工资报酬。根据1995年5月10日劳动和社会保障部发布的《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条第二项之规定：由于用人单位的原因 ...

人奖励给被上诉人的福利、业务提成款或奖金，属于工资的范围，所以本案属于劳动法所调整的劳动争议纠纷。二、原审判决程序错误，本案应先经过劳动仲裁。 行企业发展有限公司佛山分公司的公章，相反上诉人并未能提供充足的证据证明《分红确认书》存在一方当事人利用优势或者利用对方没有经验，致使双方的权利义务明显违反公平 ...

休假，因此，应支付原告2008年、2009年度原告未休年休假的工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定：计算未休年休假工资报酬 被告劳动关某存续期限间被告未向社会保险经办机构缴纳原告的养老、医疗社会保险，违反劳动法相关某定，原告主张被告补交的社会保险的养老、医疗基本社会保险的请求，合理合法 ...

年休假，因此，应支付原告2008年、2009年度原告未休年休假的工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定：计算未休年休假工资报酬的日 存续期间，被告未每月或未足额向社会保险经办机构缴纳原告的养老、医疗社会保险，违反劳动法相关规定，因原告未将其社保手续转入被告单位，故被告未为原告缴纳社会保险 ...

休假，因此，应支付原告2008年、2009年度原告未休年休假的工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定：计算未休年休假工资报酬的 存续期间，被告未每月或未足额向社会保险经办机构缴纳原告的养老、医疗社会保险，违反劳动法相关规定，原告主张被告为其补交医疗保险的诉讼请求，合理合法，该院予以支持。 ...

支持；关于原告主张生活费、住宿费，原告未提供证据，不予支持；关于原告主张被告支付某违反劳动法关于劳动合同规定的赔偿金9065.79元，因被告未与原告订立劳动合同，造成原告工伤 800元，均由被告承担。 李某某上诉称：辉县金中机制砂厂应是企业法人。要求金中机制砂厂支付某诉人出院到评残期的生活护理费x.5 ...

的义务，我同被告签订的合同到2012年到期，应受法律保护，被告辞退我，是违反劳动法和劳动合同法规定。三、仲裁裁决书适用法律不当。本案仲裁委裁决的是：终止双方签订 政策规定，已失去其作用，为此我厂没有适合其工作的岗位。二、按照劳动法，就业人员必须由企业按时缴纳三金，现已查明，侯某某已在平煤一处就业，且已 ...

关于审理工伤行政诉讼案件若干问题暂行规定》第八条第一款第二项、第二款“建筑企业违反规定将工程发包、分包给无用工主体资格的单位或自然人，该单位或自然人 人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（二）项和《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，判决如下： 一、维持石某土家族自治县人民法院（2007）石 ...

关于审理工伤行政诉讼案件若干问题暂行规定》第八条第一款第二项、第二款“建筑企业违反规定将工程发包、分包给无用工主体资格的单位或自然人，该单位或自然人 人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（二）项和《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，判决如下： 一、维持石某土家族自治县人民法院（2007）石 ...