、国庆福利奖，被告的行为已严重违反劳动合同及劳动法的规定，严重侵犯在产假期、哺乳期本应受特殊保护的女职工的合法权益，参照劳动部制定的《违反中华 次要求回岗上班，而遭到上诉人的拒绝。被上诉人在哺乳期间，依法应享有基本工资待遇(最少要达到海口地区最底生活标准350元)；(三)被上诉人在产假、哺乳期期间，应 ...

、国庆福利奖，被告的行为已严重违反劳动合同及劳动法的规定，严重侵犯在产假期、哺乳期本应受特殊保护的女职工的合法权益，参照劳动部制定的《违反中华 次要求回岗上班，而遭到上诉人的拒绝。被上诉人在哺乳期间，依法应享有基本工资待遇(最少要达到海口地区最底生活标准350元)；(三)被上诉人在产假、哺乳期期间，应 ...

10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假 年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已办理失业登记，并有求职要求的。 失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时某受其他失业保险待遇。...

，经双方协商后，办理解除劳动合同手续。乙方解除劳动合同（除天灾人祸），若在放两假期前一个月通知，经双方协商后，学期结束后办理解除劳动合同手续。五、本合同签订后 费和竞业限制的补偿费，某学校也没有提供吴某、肖某、何某在学校工作期间福利待遇中有保密费和竞业限制补偿费的证据。吴某、肖某、何某在某学校工作期间 ...

400元/月起价加奖金，最少1300元/月，还有每月4天假。可是工作后无假期，节假日反而工作时间更长。考勤由领号牌签字为准，每月不签字划押 用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。换言之，只有用人单位 ...

按月以现金形式发放给乙方（原告）。2011年7月底，原告罗某要求公司提高待遇，但遭拒绝。2011年7月28日，原告罗某向被告株洲市中博物业管理 原告罗某2011年8月26日向株洲市劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，原告罗某的假期还没有到期，双方的劳动关系还存在。因此原告提交的证据不足以证明被告违法解除劳动 ...

员工，2010年11月3日至2010年12月31日原告经其批准休病假。病假期将满时原告以被告违法减少劳动报酬为由，单方提出解除劳动合同，因该理由严重违背 调整追溯至2010年10月1日起生效。嗣后，被告调降了原告在职期间的工资待遇及职务加给和绩效工资。原告在得知工资调减后与被告协商未果，遂通知被告于 ...

，被告以暂无合适岗位为由，让原告在家等候通知，并表示仍会负担原告的相应待遇。此后，原告多次到单位催促，单位均表示正在研究，一直拖延至今，目前看来 2002年9月的养老保险金单位应交部分被诉人应当足额缴纳；申诉人在2005年以后因假期结束要求上班时，被单位告知无法安排工作时，就应当以劳动关系是否存续问题 ...

以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”因此，本案被告不按 ；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考某职工本人意愿，统筹 ...

，是因为当时被告的小孩在哺乳期无人照顾，被告请假从2月1日到2月28日，假期刚满被告就给原告打电话要求延假三天，原告就要求被告提供家庭住址，过几天 甲方工作需要，担任出票员岗位（工种）工作”，第十三条约定“甲方为乙方提供以下福利待遇1、定期与不定期的业务技能培训。2、按国家规定享有带薪年假”。双方还就 ...