吴某某从1983年起在焦作市化工三厂工作，1994年因病办理了两年的停薪留职手续。焦作化工三厂后更名为焦作碱业集团有限责任公司，1999年1月12日 经过仲裁前置程序。原告吴某某于1994年因病与焦作碱业集团有限责任公司办理的停薪留职手续到1996年10月31日到期后，原告吴某某既未返岗上班又没有办理 ...

与原洛阳机车工厂的劳动关系变动情况,使被告误认为原告在洛阳机车工厂办理了停薪留职,从而未与其签订劳动合同和缴纳社会保险,原告周某某有过错,故其要求被告双倍 不清。1、一审判决称“2004年,原告向熟人称其在洛阳机车厂办理了停薪留职,想在洛阳本地再找份工作,…。”没有事实依据。一审法院仅凭被上诉人提供的 ...

。 原审认为，原告于1993年被被告招收为全民合同制工人，到1996年3月24日停薪留职一年到期，在长达十多年时间里，和被告间形成劳动关系。停薪留职期满 乙的仲裁和起诉超过法定时效，不应得到支持；被上诉人在1996年3月24日停薪留职期满后，同单位既无书面劳动合同也没有事实劳动关系，不属于破产安置对象 ...

现在的金属丝网厂，1979年底不上班，姬某某称1979年底与单位口头协议办理停薪留职协议，没有文字材料。1983年元月24日，金属丝网厂向姬某某发出书面通知 的金属丝网厂，1979年底不上班的事实清楚，姬某某称金属丝网厂同意其停薪留职证据不足。1983年元月24日金属丝网厂通知姬某某回厂办理手续并明确 ...

予以证实，本院予以确认。1、双方当事人的陈某；2、上诉人提供的被上诉人停薪留职申请书、协议书、通知单、关于印发《民和镁厂减员增效实施方案》、通告；3、 他诉讼费用200元，共计250元由被告承担。 上诉人不服原判上诉称：被上诉人在停薪留职期满后，未按规定回原单位复职，也未办理辞职手续。上诉人根据企业 ...

第四项规定“对所有上岗人员实行岗位风险抵押金制度”，第二条五项三款又规定“已停薪留职人员不予安置”。 其它事实与原审认定的一致。 本院认为，上诉人桓建公司重组后 了本案38名职工的劳动关系，就不存在真正意义上的部分职工再中止合同、停薪留职、擅自离职等情况。上诉人所主张的被上诉人中12名职工已中止合同、 ...

办理明确工作关系的有关手续。逾期不办理，按旷工论处；第3条规定、停薪留职人员合同期满后，要求重新安排工作，必须向研究所行政办提出书面申请报告，经 )字(1997)第X号文件作出《关于不在工作岗位人员管理的补充规定》，要求停薪留职(外包)人员及因任何原因不在工作岗位人员需按季度缴交劳动保险金(外包款)， ...

让我补交社会养老保险金，企业应交纳部分由被告补交，让我上班或续办停薪留职手续。并提供如下证据证明其主张:1、沛劳仲案字第X号仲裁裁决书 年10月15日交纳管理费1200元。在记帐凭证的内容栏目中写有“停薪留职一年”、“1993.8.1-94.7.31”、“1994.8.1-1995.8.1”的字样，后 ...

暂无工作安排，1993年5月将陈xx的劳动关系转入劳动服务公司办理了停薪留职手续。1993年7月22日，湖南省xx工程有限公司通过职工代表大会讨论通过《公司技能 全民职工，在93年进行91年效益工资升级、上浮工资标准时，因陈xx系停薪留职人员，劳服公司劳资人员对陈xx的91年只给予工资标准上浮，未进行 ...

终结。 原审法院经审理查明，1983年原告调入被告单位工作，1989年双方签订了停薪留职自谋职业合同，合同规定，在合同期内停发工资，终止一切职工待遇，在合同期 ），如拖期三个月缴纳按自动离职处理，原告与被告于1989年签订了停薪留职自谋职业合同，合同到期后原告没有与被告续签合同，更没有向单位缴纳管理费 ...