入职被告处工作。2003年，被告整体改制，为此双方于2004年签订停薪留职合同，依合同规定，原告如不按期交纳保险费则按自动离职处理。原告交纳了2004年 研究院的注册建筑师。2003年，因被告单位改制，原告与被告于2004年签订停薪留职合同，合同约定双方解除或延长合同，须提前一个月征得对方同意，并续签 ...

厂里经营困难，为了给厂里减轻负担，也为了改善家庭经济状况，我按有关政策规定办理了停薪留职手续，外出打工。在外打工期间，我缴纳了个人应交的养老保险金， ，自1999年1月22日起实施的《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定：“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请 ...

职工。1992年，原告曾因身体状况不好与河南省郑某市汽车客运公司第二车队签订停薪留职合同。从此原告未到单位上班。当被告被单位告知双方的劳动关系已经解除 停薪留职的期间，根据《劳动人事部、国家经委关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》第三条的规定停薪留职的时间一般不超过二年。原告不能提供证据证明被告在 ...

停薪留职的期限，邱某某于2007年12月3日向市科技局请求终止停薪留职，并不违反法律、政策规定及双方约定，市科技局在2008年12月23日回复邱某某 中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力”之规定，市人事局不服衡阳市人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，向原审法院提起诉讼， ...

某依据蚌柴劳人字[1995]第28号文件第三项第二款规定，向蚌埠柴油机厂书面申请，要求办理停薪留职，同年3月13日，何某与蚌埠柴油机厂签订一 迟延至2004年8月13日，向蚌埠市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，已超过法律规定的60日仲裁申诉期间。按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...

英、李某乾、李某甲、张文魁四人在停薪留职期间，无视我厂有关规定，严重违反停薪留职协议内容分别拖欠停薪留职养老金长达十二至二十五个月不等，后 明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。 ...

认为：秦某于1979年12月进入新乡市针织厂工作，1985年原告在厂里签订了“停薪留职”协议，1986年6月4日，新乡市针织厂作出新针〔1986〕第X号 离职”决定，双方的劳动关系已经解除。被上诉人于1985年与针织厂签订了停薪留职协议。协议规定：停薪留职期间，秦某需交相应的费用，若不交纳，期满后若不 ...

文件。文件的主要内容为：职工章某于1996年3月本人书面申请停薪留职，按厂部规定凡停薪留职人员的养老保险由个人承担，连续三个月未缴纳的作自动离职处理 一年的报告，被告予以准许。原告从1996年3月起离开被告处，并按照规定交纳养老保险费用_~1997年12月。后原告因故未缴纳社会养老保险的有关费用，被告 ...

光学仪器五厂签订了期限自1998年9月28日至李某乙退休之日止的停薪留职协议，但其下岗待业人员之身份不能否定；在贝尔公司工作的上海光学仪器 》第一百五十三条、《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第(三)项之规定，本院特判决如下： 一、维持上海市浦东新区人民法院(1999)浦民初字第X号判决主文第二 ...