用品等及一切福利、劳保待遇和工资变更。根据八七年四月五日厂长会议纪要，要求停薪留职者本人必须按月（每月十日前）交纳20的基本工资作为退休基金（可签订合同 。综上所述，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条（一）款之规定，裁定如下： 驳回原告徐某对宝鸡市航天动力泵业有限公司的起诉。 案件受理费10 ...

在劳动者为其工作的前提下，应依照按劳分配原则给与劳动者相应的工资待遇。原告与被告协议停薪留职期满时起，既未与被告签订劳动合同、也未再去被告单位工作；双方劳动关系 第十七条、第八十二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 驳回原告欧某的诉讼请求。 本案受理费10元，由原告欧某承担。 ...

被告支付原告全民合同制工人一次性安置费x元。 被告南阳市柴油机厂破产清算小组辩称：1、原告停薪留职期满后，既没有与被告续签合同，也没有辞职，也未到单位报到上班。因此 。根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第十六条、第七十二条之规定，判决如下： 一、原告李某与原南阳市柴油机厂之间存在劳动合同关系。 二、 ...

被告支付原告全民合同制工人一次性安置费x元。 被告南阳市柴油机厂破产清算小组辩称：1、原告停薪留职期满后，既没有与被告续签合同，也没有辞职，也未到单位报到上班。因此 。根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第十六条、第七十二条之规定，判决如下： 一、原告李某与原南阳市柴油机厂之间存在劳动合同关系。 二、 ...

劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求废止1997年3月25日签署的《关于职工“停薪留职”的协议书》，恢复原告的工资至同等工龄水平，补发1997年1月至2001 协议的内容不违反法律、行政法规的禁止性规定，应当认定为有效。因此，原告要求确认该停薪留职协议书无效，本院不予支持。被告在2001年7月至2008年 ...

原告吴某某从1983年起在焦作市化工三厂工作，1994年因病办理了两年的停薪留职手续。焦作化工三厂后更名为焦作碱业集团有限责任公司，1999年1月12日， 依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（二）项、第八十二条的规定判决如下： 驳回原告吴某某的诉讼请求。 本案受理费10元，由吴某某负担。 如不服 ...

是事业单位，双方之间形成人事工作关系。1994年双方签订停薪留职协议，协议内容不违反相关法律法规的强制性规定，双方意思表示真实，该协议为有效协议。协议第 已于1994至1996由双方实际履行，原告在诉状中称“原告1994年11月停薪留职2年，至1996年11月到期后，单位一直未安排工作”，原告在起诉时 ...

续期间，根据企业的经营状况及当时的相关政策规定，双方签订停薪留职协议，应视为对原有劳动关系的变更。停薪留职期满后，由于被告单位生产经营状况不正常， 、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条第一款之规定，判决如下： 一、撤销被告西北XXX工程总队作出的XXX发（2003）X号 ...

郑州燃气股份有限公司）工作。1996年在国家政策许可的情况下，原告与煤气公司签订了停薪留职协议，有效期为三年，协议到期后，原告到被告处要求办理续签协议，被告以 问题的解释》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下： 驳回原告王某甲的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告王某甲 ...

原告请求被告支付经济补偿金等要求无事实及法律依据，不予支持。被告辩称原告违反停薪留职合同约定又自动离职，其诉请公司赔偿各项经济损失、补缴补办各项费用手续的 集团于1997年11月20日签订的停薪留职合同，虽然是用人单位以格式形式制定的，但内容没有违反法律、行政法规强制性规定，合法有效，对双方均有约束力 ...