离开，必须提前一个月通知被告，不得享用奖金，因故开除者一样不享用奖金；合同还对原告的工作内容等作了约定。被告公司法定代表人何某与原告分别在合同上 应当以货币形式按月支付给劳动者本人，必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，不得克扣或无故拖欠劳动者工资。所谓克扣系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即 ...

仲裁委员会，请求确认解除劳动合同关系属于违法无效，并支付原告两倍工资，赔偿金额、拖欠的2010年的奖金、防某、基本工资、绩效补贴、交通费、克扣的劳动报酬、带 /月×7个月），故原告要求确认被告解除或终止劳动关系违法、无效的诉请，本院不予支持。被告补偿原告的工资计算标准不应是按合同约定的1080元，而应 ...

配件并办理离职手续，领取所有相应钱款，如届时仍不到公司，则将在4月30日发薪日发放除经济补偿金外的所有钱款到工资账户中。后因某某未至某某公司领取钱款， 年度的年度浮动奖金及相应金额。员工应同时满足下列条件，方可获得该奖金：（1）工作从1月1日至12月31日满一整年（第一年新加入的员工从实际到岗时间开始 ...

李某甲的供述与马树军的陈述不一致，不足以证明马树军送给李某甲的9600元是给李某甲发的奖金或效益工资。马树军为了得到李某甲的 的陈述，华厦证券股份有限公司赣州健康路证券营业部出具的证明材料，股本证明书，赣州公路工程公司出具的调查报告及收款收据，赣南公路发展总公司出具的内部集资利息发放表、集资还本付息表 ...

汇款返利、奖金、工资等。曾某某下达指示，针对给顾某的生活费和其他一些大额汇款一般都是通过电话或短信的方式，给会员返利以及派发奖金某是捷登公司在台湾的总部 、童某某来咸阳一是进行投资宣传，二是鼓动大家再次投资加盟美容连锁店，进行美容培训。后来公司不给返利了，她和耿某某、苗某一起去过厦门捷大贸易公司。她和 ...

略）.94元。至于原告诉请要求被告无故或克扣工资，应按按拖欠工资加发25%的经济补偿金的主张，由于对原告是否侵犯公司的利益及原告是否违反劳动纪律存在争议 而上诉人刘某某于本案一、二审期间均未能提供任何有效证据证明双方当事人存在该项奖金制度的存在。故对上诉人刘某某的该项上诉主张，本院不予支持。 关于上诉 ...

、计件工资、特别奖金、职务消费及福利补贴)组成；员工的固定收入和变动收入均与公司经营业绩相关；正常情况下，出现向集团借支工资的情况，总经理当月只发60％的 新的集团不同的法人单位，实际上是新的集团解除劳动关系在先；(2)新的电器公司不是新的集团的分公司，原审判决认定殷某某不服从新的集团的工作分配是没有 ...

月份的工某总额为5100元(其中工某3500元，未发奖金1600元)。1999年度被告公司发给部长一级管理人员的年终奖金为人民币（略）元。2000年1月10日， 该项争执焦点的申诉时效应从被告同意解除劳动合同而不同意支持加班工某之日起计算依据不足，应从原告知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起计算，对 ...

单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。根据××环保公司对邓××所提交的证据的承认,邓 改判； （三）原判决认定事实错误，或者原判决认定事实不清，证据不足，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原 ...

证据属于孤证，无法采信。故贝雅公司在2009年6月底工资中扣除蒋某某680元，事实依据不充分。 综上，贝雅公司不同意支付蒋某某2009年6月的工资差额 及奖金的200%；旷工超过一天的，每旷工一日扣发日标准工资及奖金的300%；旷工达三天的，予以辞退或开除。迟到一次10分钟以内的，扣除半天日标准工资及 ...