某公司具有用工关系，但不具有劳动关系。根据长沙某公司的内部规章制度，运维派遣工必须在工作日早上某:30以前到达公司开早会，否则算迟到或者旷工处理。长沙某公司 。李某乙在湖南省第某人民医院住院期间，从湖南省第某人民医院陪护某理办公室聘请一名陪护某人，另行支付了陪护某45900元（截止2012年3月2某日 ...

依据；被告的办公地点和员工宿舍较近，为防止员工下班后以加班之名在办公室逗留，被告要求员工加班必须申请。被告单位虽然不固定的安排员工在周六上午9 的生产经营特点和经济效益，依法制定各项规章制度、业绩考核方案等，用人单位和劳动者应当按照制度规定享受权利、履行义务。XX投资公司虽主张田X提供的《2007年 ...

积极配合。如发现乙方某方面达不到业主合同要求或违反甲方有关规章制度，甲方有权依据公司的管理办法对乙方进行处罚。”“协助乙方对外工程合同洽谈，工程结算，办理 不影响二审判决。四、被申请人于2007年7月通过许昌市清理拖欠工程款领导小组办公室提出过要求，主张过权利，而且有书证证明，不存在超过诉讼时效问题。 ...

的证明2份，证明2009年5月31日上午8时，汪某甲的妹妹到陈某理办公室骂人； 4、光山服务区对汪某甲限期整改通知书9份，证明汪某甲违反劳动纪律 的上述行为并非《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条严重违反用人单位的规章制度之规定，博阔公司解除汪某甲的劳动合同，无法律依据，应予以撤销。在劳动合同期限内 ...

抄送福州经济技术开发区劳动局。 肖某乙不服解聘决定到公司领导办公室进行争辩，影响太阳电子公司正常生产秩序，太阳电子公司决定立即与肖某乙解除劳动关系。肖某乙 经济补偿金。太阳电子公司没有提前一个月通知肖某乙解除劳动合同，而是于2005年2月18日当日口头以肖某乙严重违反劳动纪律和单位规章制度为由，解除与 ...

始终认真履行委托合同内相关权利与义务，制定了正祥家园物业管理小区内的各项规章制度、配备专职的管理人员、水电工、绿化工、保洁工与安保人员。认真开展小区内的 及小区内监控设备损坏，原告不仅不进行修理，并将监控室改为办公室；3、原告至今没有向业主公布管理费用的收支账目；4、小区卫生状况极差，治安保卫工作也得 ...

日免去被告郑州办事处主任变更劳动合同后，未就被告新的岗位职责及是否纳入公司考勤管理进行约定。而原告在庭审中提供的签到表显示郑州分公司的主任和经理并不 负担。 宣判后，上海康大泵业制造有限公司不服原审判决，上诉称：1、其根据规章制度将被上诉人蒋某某岗位调整为二类6级业务员意思明确，一审法院对这一事实不予 ...

第三人）王××，住××。 委托代理人崔××，河南××律师事务所律师。 被上诉人（一审原告）××。住址××。 法定代表人李××，该公司董事长。 委托代理人姬××，该公司办公室职员。 一审被告××。 法定代表人杜××，局长。 委托代理人陈××，女，××工作人员。 上诉人王××与被上诉人××（以下简称×× ...

货款收取及客户服务等工作；而被告却在2011年3月30日私下更换原告的办公室门卡，导致原告无法进入办公场所。2011年3月31日，原告向被告提出请 私自收取单位应收款98080元，未按规定上交给被告。原告的行为已严重违反了公司的规章制度，且其行为已涉嫌犯罪，被告于2011年10月10日作出解除劳动合同 ...

和实施分公司2005-2006年整体规划和经营方案；实现董事会下达的分公司经营目标和管理目标。负责执行、监督公司的规章制度、人事及一切决议、政某、方针的实施，配合公司推进 万元为暂借款，要求其给魏某办理。由于银行对提现有要求，故中通公司办公室出具了支付土方沙石款的证明，方将款项自银行提出。另吴志贞称其 ...