对证据8－11表示从来没有收到过，无法证明原告知晓被告发出通知，也不符合法律规定的送达方式；对证据12－14的真实性无法确认，与本案无关联性；对 经济补偿金人民币5,534.50元的请求，不予支持； 三、原告华某要求被告DM公司支付违法解除劳动合同赔偿金人民币7.2万元的请求，不予支持； 四、原告华某 ...

认可。该院按每年加班天数52天计算，邵某加班天数认定为108天。正大公司没有按照法律规定按时支付邵某加班工资，致使邵某要求解除劳动合同，邵某要求支付解除劳动合同 的工资条上的工资结构不一致。 3.在2008年3月10日正大公司的《对员工邵某办理离职手续过程中提出问题的回函》第7条中提出将对邵某提出的竞 ...

店停业损失的计算依据； 17、劳动合同和赔偿员工损失的凭证，证明锅里壮公司停业后，有14名员工离职，给其造成离职薪金损失为x元； 18、公证费用凭证， 事实及法律依据，本院不予支持。因上述合作协议的内容，未违反国家法律及行政法规的禁止性规定，故应属有效。 二、关于洗浴中心在履行合作协议中是否存在违约的 ...

，则视为其认可真实性。庭审结束后，双鑫汇公司未如期提交书面质证意见。 双鑫汇公司主张孙某系该公司员工某佳梁私人招用联系购销业务，与该公司不存在 理由不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 ...

出示的聘用合同以及离职证明、社会保险关系转移证明等相关证据，认定双方存在劳动关系。甲有限责任公司作为用人单位有义务为郑某缴纳社会保险，《试用期员工聘用合同》关于 郑某已自行缴纳了社会保险，甲有限责任公司应将其中应由单位负担部分退还郑某。郑某的诉讼请求，符合法律规定，予以支持。依据《中华人民共和国劳动法 ...

的起诉；第二、原告部分诉讼请求不符合法律规定：1、被告是依法解除劳动合同，不应支付经济赔偿金。2、根据原告的入职和离职时间，带薪年休假不足一天， 黄XX拒签劳动合同的通知书存根上并不能看出亿捷通公司违反法律规定而解除双方劳动关系，故黄XX要求公司承担违法解除劳动关系赔偿金的请求，本院不予支持。同时因黄 ...

存在劳动关系，原告于2010年9月1日收到解除劳动关系通知。 5、XX食品公司员工移交清单，拟证明原告在2010年9月1日收到解除劳动合同通知书后已办理 示证据证明原告确需办理财务移交，应当承担举证不能的法律后果，其抗辩理由不能成立。劳动合同法规定，劳动合同终止或者解除后，劳动者有办理工作移交的义务， ...

元／天×（23－3）天×300%］，以上共计x.94元。 被告某公司辩称，原告系其公司员工，从事监控工作，每月工资900元，原告系自愿解除劳动关系，并 被告未为原告缴纳养老保险，原告要求将被告应缴纳部分支付给原告的请求，因违反法律规定而不能成立，本院不予支持；原告与被告未签订书面劳动合同，被告辩称责任 ...

将会同政府相关部门给予协调安排或推荐；3、不主动配合公司办理离职手续的，公司将单方面解除劳动合同，员工可通过司法程序解决；4、鉴于股东已经多次注资， 的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。2010年4月14日，原告因自身原因停止经营并通知被告停止上班，故 ...

将会同政府相关部门给予协调安排或推荐；3、不主动配合公司办理离职手续的，公司将单方面解除劳动合同，员工可通过司法程序解决；4、鉴于股东已经多次注资， 的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。2010年4月14日，原告因自身原因停止经营并通知被告停止上班，故 ...