的培训费、出差补助费等4000元；3、驳回其要求退还风险金、补发加班工资、缴纳社会保险费、支付经济补偿金、补发保健津贴的申诉。浚县法院受理后，于2008年 制度改革，同年4月26日出台了《浚县社会福利医院2005年工资制度改革暂行办法》，主要内容为医院实行效益工资制。2005年7月至2007年11月， ...

》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。根据现行社会保险制度，应由用人单位和个人共同缴纳，双方缴纳数额由浚县社会保险事业 十日内支付被告唐某未达到最低工资标准数额3732.76元； 三、原告浚县社会福利医院于判决生效后十日内支付被告唐某未签订劳动合同工资4950元； 四 ...

立案后，依法组成合议庭，于2009年6月16日公开开庭进行了审理。原告浚县社会福利医院的委托代理人周某某，被告刘某某及其委托代理人梁保红到庭参加了诉讼。本案 原告虽不予认可，但事实上已为被告报销了1200元的进修费，证明原告单位应有该项制度，对该两份证言本院予以采信。原告针对第三个争议焦点提供的证据系 ...

滨公司职位调动情况，及旗滨公司为原告缴纳社会保险金的事实。证12：旗滨公司员工休假、换班规定，工资福利制度，福利待遇规定。证明第三人是按照公司的 于2008年11月20日作出维持原告的《撤销立案通知书》的复议决定。湖南省劳动和社会保障厅于21日将该复议决定书邮寄给原告。原告于2008年11月23日收到 ...

在达到法定的退休年龄和缴费年限时，可按月领取政府的养老金的一种社会福利制度。本案中，被告作为村办企业一直未办理职工养老保险即原告尚无养老保险金帐 法定退休年龄，与用人单位终止劳动合同后，用人单位可以一次性补缴一直未缴纳的社会养老保险费,且养老保险费的征缴系相关行政机关的行政行为，故原告要求被告补缴15 ...

法院认为：《中华人民共和国劳动法》第七十条规定：国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保障基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得 因年龄原因已经不符合我市购买相关医疗保险、养老保险等的资格，因此，将社会福利制度的缺陷转嫁给作为普通企业的上诉人承担是不公平的，一审判决中关于 ...

法院认为：《中华人民共和国劳动法》第七十条规定：国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保障基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得 因年龄原因已经不符合我市购买相关医疗保险、养老保险等的资格，因此，将社会福利制度的缺陷转嫁给作为普通企业的上诉人承担是不公平的，一审判决中关于 ...

年3月的个人所得税完税凭证，证明被告提供的工资清单系伪造； 五、员工福利管理制度，证明被告提供服装补贴及每年为员工报销春节探亲路费； 六、仲裁庭审笔录 餐贴230元。被告每月支付了原告加班工资。被告按照2425元基数为原告缴纳社会保险费的缴费标准由社保机构核准，该缴费基数经过原告认可。被告同意支付原告 ...

综合保险并按照原告的实际收入补缴2007年1月至2009年4月期间的城镇社会保险费差额。 原告王XX提供如下证据： 一、XX重工股份有限公司上海研究所与原告 3月的个人所得税完税凭证，证明被告提供的工资清单系伪造； 九、员工福利管理制度，证明被告提供服装补贴及每年为员工报销春节探亲路费； 十、仲裁庭审 ...

不具有刑事违法性。刘某甲没有侵犯滨募办的财产所有权和国家对合同的管理制度，不构成合同诈骗罪。 滨海县人民法院经审理查明： 2003年12月1日，被告人刘某 福利资金的使用和管理，按照财政部、中国人民银行、民政部共同颁布的《社会福利资金使用管理办法》执行。任何部门、单位和个人，不得以任何理由截留或挪用， ...