授权委托代理人韩XX、被告XX宾馆的特别授权委托代理人王XX、李XX、被告XX公司的特别授权委托代理人曹XX到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告郭XX诉 原告诉讼请求所依据的事实，提供如下证据材料： 1、劳动合同。证明XX公司聘用的员工均签订劳动合同。 2、工资发放清单。证明原告在2008年4月为 ...

被告彭某劳动合同关系的事实；5、2011年2-8月海众公司员工工资表复印件，欲证明被告彭某2011年2-8月的工资已经发放的事实；6、证人潘某、贺某甲、 后直接转为无确定终止时间的正式职工，该《驾驶员聘用合同》系无固定期限的劳动合同。另外该《驾驶员聘用合同》虽系海众公司下属单位海众车与被告彭某所签，但 ...

、工作期间的认定。 农协会在实现经济目的的过程中聘用陈某在其处工作，双方虽未签订聘用劳动合同，但农协会给陈某原单位的调令函中称 )报销医疗费1935元、补发1998年生活费2400元问题。 根据农协会财务管理制度第四条“员工工作一年以上者，医疗费报销100％……，每月实报金额不超过100元……”的规定 ...

间是用工某系，而不是劳务关系。原告某后与邵阳市职业中心公司、邵阳市劳务派遣公司签订劳动合同，被介绍派遣至被告某工某，根据劳动法规定，劳务派遣公司是劳动 的。对证据5第二份证据真实性没有异议，但关联性有异议，星级服务只是电信公司为派遣公司员工某务通道。第三份证据的真实性没有异议，但与本案缺乏关联性，证据 ...

：庞××。 委托代某人陈××。 委托代某人郭××。 被告黎××。 原告××分某与被告黎××劳动争议纠纷一案，本院于2009年12月10日立案受理后，依法组成合议庭， 、情况复杂，故而原告对于其聘用的员工签订劳动合同事宜，是由其管理人员分某通过口头和书面通知员工的。被告接到原告公司通知后，却迟迟不肯签订 ...

，提供了下列证据： 1、解除劳动合同通知，证明被告单方违法解除劳动合同； 2、劳动合同，证明双方劳动关系及内容； 3、聘用函（英文件）及中文翻译件 和行动，反而多次向被告表示拒绝上述安排，若仍拒不执行，被告将根据劳动合同及公司规章制度采取进一步处罚措施。2009年3月31日，原告发送电子邮件给被告表示 ...

被告与上海市对外服务有限公司签订劳动合同，由该公司派遣被告至原告处工作。2005年11月20日原告与被告签订了《员工协议》、《员工协议补充协议》。2007 服务有限公司（甲方）签订期限为2005年12月1日至2006年11月30日的聘用合同，约定：根据工作需要，被告到美敦力工作，乙方可以与使用单位另行 ...

与被告签订了《聘用合同》，约定合同自X年X月X日生效。2008年3月7日，被告以严重违反规章制度为由解除了与原告的劳动合同。原告认为其完成 或已经造成银行、银行母公司或关联公司重大损失或危及银行的存续”。 本院认为，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案原告作为银行从业人员 ...

如下事实： 1994年，原告进入XX公司担任电梯驾驶员。2001年至2003年期间，XX公司进行转制，并向正式员工发放解除劳动合同经济补偿补助金。2001年3月 XX公益服务社签订期限自2005年1月1日至2006年12月31日的聘用协议书，但这也属于“逆向劳务派遣”，应当被认定为无效。3、2009年 ...

校长。 委托代理人王某乙，该公司工作人员。 委托代理人孟某某，上海某某律师事务所律师。 原告张某与被告上海某某语言进修学校劳动合同纠纷一案，本院于2009年 请求，不予支持。裁决后，原告不服，遂诉至本院。 以上事实，有聘用合同、《员工手册》、录音资料、裁决书以及当事人的陈述等证据证实。 本院认为：劳动 ...